Trong một động thái nhằm nâng cao quyền lợi cho lao động nữ và thúc đẩy sự cân bằng trong cuộc sống gia đình, Hạ viện Thái Lan đã chính thức thông qua Dự luật sửa đổi Luật Bảo hộ Lao động. Dự luật này bao gồm việc tăng thời gian nghỉ thai sản có lương cho lao động nữ từ 98 ngày lên 120 ngày, cung cấp sự hỗ trợ tài chính và thời gian nghỉ ngơi cần thiết cho phụ nữ trong giai đoạn quan trọng sau sinh.
Không chỉ tập trung vào quyền lợi của lao động nữ, dự luật này cũng thể hiện sự quan tâm đến vai trò của người cha trong gia đình. Theo đó, dự luật quy định cha được hưởng 15 ngày nghỉ có lương để chăm sóc vợ và con sau sinh. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm khuyến khích sự tham gia tích cực của nam giới trong việc chăm sóc gia đình, đồng thời giúp giảm bớt gánh nặng chăm sóc cho phụ nữ.
Quá trình biểu quyết tại Hạ viện đã nhận được sự ủng hộ rộng rãi. Với 416 nghị sĩ biểu quyết ủng hộ, chỉ một người bỏ phiếu trắng, và 3 người vắng mặt, dự luật đã được thông qua với tỷ lệ đồng thuận cao. Điều này thể hiện sự nhất trí và ủng hộ mạnh mẽ từ các nhà lập pháp đối với các biện pháp cải thiện điều kiện lao động và đời sống cho người lao động.
Sau khi được thông qua tại Hạ viện, dự luật sẽ được trình lên Thượng viện để xem xét và thảo luận. Đây sẽ là bước tiếp theo trong quy trình lập pháp trước khi dự luật được trình Quốc vương Thái Lan phê chuẩn và ban hành chính thức thành luật. Với sự ủng hộ rộng rãi và mục tiêu bao quát, dự kiến dự luật sẽ sớm được hoàn tất các thủ tục cần thiết để có hiệu lực.
Việc thông qua dự luật này là một phần trong nỗ lực của Thái Lan nhằm đáp ứng nhu cầu của người lao động trong thế kỷ 21 và phù hợp với xu thế phát triển của xã hội. Dự luật không chỉ giúp nâng cao đời sống và quyền lợi của lao động nữ và gia đình họ mà còn giúp tăng cường sự hỗ trợ và chia sẻ trách nhiệm trong gia đình. Điều này kỳ vọng sẽ tạo ra những tác động tích cực trong việc xây dựng một xã hội công bằng và thịnh vượng hơn cho tất cả các thành viên.
