“Dám” – chìa khóa quyết định giữa thành công và thất bại. Đó là câu nói tâm đắc của anh Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên Khoa Điện, Trường Đại học Sao Đỏ, hiện là Giám đốc Công ty TNHH Cơ khí và Ứng dụng công nghệ thông minh Việt Nam (Smarttech Vina) và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần MV.Anh Tân chia sẻ về quá trình học tập khi còn là sinh viên ngành Tự động hóa tại Trường Đại học Sao Đỏ.

Trong thời gian học, anh luôn cố gắng nắm vững kiến thức chuyên ngành, chủ động tìm hiểu thêm thông tin qua sách vở, internet và kiến thức thực tế tại các công ty, doanh nghiệp mà nhà trường hợp tác cho sinh viên thực tập. Anh nhấn mạnh việc lên kế hoạch cho học tập và chuẩn bị hành trang sau khi tốt nghiệp là rất quan trọng. Vì vậy, anh tích cực tham gia các hoạt động rèn luyện và ngoại khóa của khoa và nhà trường để trau dồi kỹ năng mềm như kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình và giải quyết vấn đề.

Tốt nghiệp năm 2012, sau một năm tìm hiểu thị trường, anh thành lập Smarttech Vina vào năm 2013. Công ty chuyên sản xuất đồ gá sản phẩm, chi tiết máy, khuôn mẫu, chế tạo máy lắp ráp, máy kiểm tra và các loại băng truyền, băng tải – những sản phẩm đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp phụ trợ Việt Nam.

Trong quá trình khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp, anh Tân đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là xây dựng đội ngũ, tìm kiếm khách hàng và quản lý tài chính. Tuy nhiên, với nền tảng kiến thức vững chắc từ Trường Đại học Sao Đỏ, anh phát huy khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hệ thống. Anh không ngừng học hỏi từ các chuyên gia, sách báo và đặc biệt là từ những thất bại để rút ra bài học kinh nghiệm quý báu. Bài học lớn nhất anh rút ra là sự kiên trì, dám nghĩ, dám làm và luôn đặt khách hàng làm trung tâm.

Sau gần 8 năm, Smarttech Vina đã có chỗ đứng và phát triển, cung ứng sản phẩm chất lượng cho nhiều doanh nghiệp trên cả nước. Đến năm 2020, anh Tân thành lập Công ty cổ phần MV và giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ở vị trí Giám đốc Smarttech Vina và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần MV, anh chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng chiến lược phát triển tổng thể, quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Anh Tân cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết nối cựu sinh viên với nhà trường. Với tư cách là cựu sinh viên, anh sẵn lòng kết nối với nhà trường để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên. Cụ thể, Smarttech Vina và MV sẵn sàng tiếp nhận sinh viên đến thực tập và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế. Anh cũng mong muốn hợp tác với nhà trường trong việc tổ chức tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm hoặc xây dựng chương trình đào tạo thực tế, sát với nhu cầu thị trường để sinh viên ra trường có thể đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp.

Để tiếp lửa cho sinh viên với lòng quyết tâm và đam mê khởi nghiệp, anh Tân đưa ra lời khuyên: ‘Đừng ngại khám phá và thử sức với những điều mới mẻ. Tận dụng tối đa thời gian học tập tại trường để tích lũy kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm và xây dựng mối quan hệ. Luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới và không ngừng trau dồi bản thân. Đặc biệt, hãy giữ vững tinh thần khởi nghiệp, dám đương đầu với thử thách và biến ước mơ thành hiện thực.’

Những chia sẻ của anh Nguyễn Xuân Tân – cựu sinh viên thành đạt của Trường Đại học Sao Đỏ – sẽ giúp sinh viên hiện tại và tương lai của trường có thêm động lực để cố gắng học tập, rèn luyện và định hướng tương lai.

Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII đang là tâm điểm chú ý của cộng đồng dân cư. Là một công dân gắn bó mật thiết với Hà Nội, tôi hoàn toàn tán đồng với chủ trương thu hút đầu tư để thúc đẩy sự phát triển toàn diện của Thủ đô. Tuy nhiên, từ kinh nghiệm thực tiễn và bài học rút ra trong quá trình đô thị hóa, tôi tin rằng việc thu hút đầu tư cần được thực hiện một cách chọn lọc và mang lại giá trị bền vững cho Thành phố.

Một mục tiêu cốt lõi mà tôi muốn nhấn mạnh trong Dự thảo Văn kiện là thu hút các dự án đầu tư không chỉ nhằm đem lại lợi nhuận hoặc tăng trưởng kinh tế thuần túy mà còn tạo ra những cơ hội việc làm chất lượng cao cho người dân, từ đó góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện điều kiện sống.

Vấn đề bảo vệ môi trường luôn là mối quan tâm cấp thiết hàng đầu của người dân Thủ đô. Do đó, tôi đề xuất các dự án đầu tư cần cam kết không gây ô nhiễm môi trường, không làm ảnh hưởng tiêu cực đến chất lượng không khí, nguồn nước hoặc cảnh quan vốn dĩ đã chịu nhiều áp lực.

Đặc biệt, cộng đồng kỳ vọng vào các dự án đầu tư có khả năng chuyển giao công nghệ tiên tiến. Các nhà đầu tư nước ngoài không chỉ đem đến máy móc, thiết bị mà còn cần chia sẻ tri thức, kỹ năng để hỗ trợ các doanh nghiệp trong nước phát triển, nâng cao năng lực sản xuất và khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Thủ đô Hà Nội không nên chỉ đóng vai trò là nơi gia công hoặc lắp ráp với giá trị gia tăng thấp. Thay vào đó, Hà Nội nên hướng tới trở thành một trung tâm sản xuất hiện đại với khả năng tự chủ và đổi mới sáng tạo. Điều này không chỉ mở ra những ngành nghề mới mà còn giúp nâng cao vị thế của Hà Nội trong chuỗi giá trị toàn cầu.

Trong bối cảnh hiện nay, việc Thành phố cân nhắc áp dụng các ‘ưu đãi xanh’ dành cho các dự án thân thiện với môi trường, sử dụng năng lượng tái tạo hoặc công nghệ sạch là một hướng đi đáng hoan nghênh. Chính sách này sẽ tạo động lực mạnh mẽ để thu hút những nhà đầu tư có tầm nhìn dài hạn, có trách nhiệm với cộng đồng và môi trường.

Người dân Thủ đô tin tưởng rằng, khi việc đầu tư được lựa chọn một cách thông minh, đặt lợi ích của cộng đồng và sự phát triển bền vững lên hàng đầu, Hà Nội sẽ phát triển toàn diện, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người. Việc thu hút đầu tư một cách có chọn lọc sẽ giúp Hà Nội đạt được mục tiêu phát triển bền vững, đồng thời nâng cao chất lượng sống cho người dân.

Khởi đầu từ một vùng quê miền Tây, anh Nguyễn Tấn Đậu đã tạo ra một bước ngoặt đáng kể trong cuộc sống của mình bằng việc biến những trái mãng cầu bị chê xấu xí thành một sản phẩm trà mãng cầu độc đáo. Thương hiệu ‘2 Đậu’ của anh đã nhanh chóng trở nên nổi tiếng khắp miền Tây và nhiều nơi khác.

Anh Đậu bắt đầu từ việc trồng mãng cầu thông thường, nhưng nhận ra rằng những trái mãng cầu không đạt tiêu chuẩn về hình thức thường bị loại bỏ. Với tinh thần không lãng phí và khao khát tạo ra một sản phẩm có giá trị, anh đã nghiên cứu và tìm ra cách biến những trái mãng cầu này thành trà mãng cầu. Quá trình nghiên cứu và thử nghiệm không hề đơn giản, nhưng với đam mê và quyết tâm, anh Đậu đã thành công trong việc tạo ra một sản phẩm trà độc đáo, thơm ngon.

Với khởi đầu từ con số 0, giờ đây, mỗi tháng anh Đậu thu về hàng chục triệu đồng từ việc kinh doanh trà mãng cầu ‘2 Đậu’. Thành công của anh không chỉ dừng lại ở việc tạo ra một sản phẩm tốt, mà còn ở việc tạo việc làm cho người dân địa phương. Nhiều người trong cộng đồng đã được anh Đậu tuyển dụng và đào tạo, giúp họ có cơ hội để phát triển kỹ năng và kinh tế.

Sự thành công của anh Đậu đã lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo trong cộng đồng. Anh đã chứng minh rằng với ý tưởng sáng tạo, đam mê và nỗ lực không ngừng, bất kỳ ai cũng có thể tạo ra một bước ngoặt trong cuộc sống. Câu chuyện của anh Đậu là một tấm gương sáng cho nhiều bạn trẻ và người dân địa phương, khuyến khích họ dám nghĩ lớn, dám làm và dám chấp nhận rủi ro để đạt được thành công.

Không chỉ thành công trong kinh doanh, anh Đậu còn tích cực tham gia vào các hoạt động xã hội, đóng góp cho sự phát triển của cộng đồng. Anh hy vọng rằng, thương hiệu ‘2 Đậu’ không chỉ là một sản phẩm trà ngon, mà còn là biểu tượng của sự sáng tạo, tinh thần khởi nghiệp và sự đóng góp cho xã hội.

Hiện tại, sản phẩm trà mãng cầu ‘2 Đậu’ của anh Đậu đã có mặt trên thị trường khắp miền Tây và được nhiều người tiêu dùng ưa chuộng. Với định hướng phát triển bền vững và mở rộng, anh Đậu hy vọng rằng, thương hiệu ‘2 Đậu’ sẽ tiếp tục phát triển và trở thành một trong những thương hiệu trà hàng đầu tại Việt Nam.

Link

Link

Hội đồng Nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã thông qua một quyết định quan trọng tại kỳ họp lần thứ 2 diễn ra vào ngày 24 tháng 7, liên quan đến việc hỗ trợ cho lực lượng cộng tác viên của đội quản lý trật tự đô thị và những người ký hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế của Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) khi chính quyền địa phương thực hiện sắp xếp lại thành 2 cấp.

Việc sắp xếp lại này dẫn đến việc các đội quản lý trật tự đô thị thuộc Phòng Kinh tế – Hạ tầng – Đô thị của UBND cấp huyện và Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ) ngừng hoạt động kể từ ngày 1 tháng 7. Để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ cho 857 nhân sự, trong đó có 703 cộng tác viên đội quản lý trật tự đô thị và 154 người ký hợp đồng trong biên chế Hội Chữ thập đỏ cấp huyện (cũ), UBND TP.HCM đã đề xuất áp dụng chế độ hỗ trợ.

Chế độ hỗ trợ bao gồm trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm và trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác. Mức tiền lương hiện hưởng được tính dựa trên hệ số lương và các khoản phụ cấp có đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi giải quyết nghỉ việc.

Dự kiến, tổng kinh phí cần đảm bảo từ ngân sách thành phố để thực hiện hỗ trợ cho các nhân sự này là hơn 175 tỉ đồng. Ngay sau khi mô hình cấp huyện kết thúc hoạt động, UBND TP.HCM đã khẩn trương bố trí tạm thời các trường hợp này về công tác tại các phường, xã, đặc khu trong quá trình chờ giải quyết chế độ.

Mục đích là đảm bảo chính sách, chế độ và tạo điều kiện thuận lợi để họ ổn định tâm lý, chuyển đổi nghề nghiệp khi bị giải quyết thôi việc do vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Việc này cho thấy nỗ lực của chính quyền thành phố trong việc giảm thiểu tác động tiêu cực và hỗ trợ cho những người bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp lại tổ chức.

Tổng thống Mỹ Donald Trump vừa công bố việc đạt được thỏa thuận thương mại với Nhật Bản và Philippines, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong chính sách thương mại của ông với các quốc gia châu Á.

Theo thông tin được chia sẻ trên mạng xã hội Truth Social vào ngày 22/7, ông Trump mô tả thỏa thuận với Nhật Bản là “lớn nhất trong lịch sử”. Theo đó, Nhật Bản sẽ áp dụng mức thuế đối ứng mới là 15%, trong khi Philippines sẽ áp thuế ở mức 19%.

Một điểm nổi bật trong thỏa thuận thương mại với Nhật Bản là cam kết của Tokyo đầu tư 550 tỷ USD vào Mỹ. Tổng thống Trump cũng tự tin rằng Washington sẽ thu được “90% lợi nhuận” từ các khoản đầu tư này. Không chỉ vậy, ông Trump còn tuyên bố rằng Nhật Bản sẽ hoàn toàn mở cửa thị trường cho các sản phẩm chủ chốt của Mỹ như xe hơi, xe tải, gạo và một số nông sản. Ông tin rằng thỏa thuận này sẽ tạo ra hàng trăm nghìn việc làm mới.

Nhật Bản là một trong những nước tiên phong khởi động đàm phán thương mại với Mỹ, nhưng phải đến nay, thỏa thuận mới được hoàn tất. Trước đó, Tổng thống Trump đã nhiều lần bày tỏ sự không hài lòng với cách Nhật Bản tiến hành đàm phán và từ chối mua gạo của Mỹ.

Ngoài Nhật Bản, Tổng thống Trump cũng thông báo về việc đạt được thỏa thuận thương mại với Philippines, bao gồm mức thuế 19%. Mức thuế tương tự cũng được áp dụng cho Indonesia. Theo thỏa thuận, Philippines sẽ mở cửa thị trường cho hàng hóa Mỹ và giảm thuế nhập khẩu về 0%. Không chỉ dừng lại ở đó, ông Trump còn tiết lộ rằng hai bên sẽ tăng cường hợp tác quân sự. Ông đánh giá cao Tổng thống Philippines Ferdinand Marcos là một nhà đàm phán “rất tốt và cứng rắn”.

Trước khi đạt được thỏa thuận này, ông Trump đã thông báo về việc áp thuế 25% với toàn bộ hàng nhập khẩu từ Nhật Bản, mức thuế cao hơn so với mức công bố trước đó là 24%.

Mỹ hiện là thị trường xuất khẩu lớn nhất của Nhật Bản. Tuy nhiên, xuất khẩu của Nhật Bản sang Mỹ đã giảm tháng thứ 2 liên tiếp do ảnh hưởng của thuế nhập khẩu. Với các thỏa thuận thương mại mới, có thể kỳ vọng rằng thương mại giữa Mỹ và Nhật Bản cũng như Mỹ và Philippines sẽ có những bước chuyển tích cực trong tương lai.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, hiện đang tuyển dụng nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến. Mục tiêu của công ty là tìm kiếm những ứng viên có khả năng thực chiến thị trường, mong muốn phát triển thu nhập ổn định và bền vững trong môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Công ty OTI GROUP không chỉ cung cấp các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết mang đến sự khác biệt giúp khách hàng lựa chọn được sản phẩm phù hợp ở mọi phân khúc, cả về chất lượng và giá cả. Với tầm nhìn trở thành đơn vị phân phối hàng đầu, OTI GROUP liên tục mở rộng và phát triển để đáp ứng nhu cầu của thị trường.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ chịu trách nhiệm chăm sóc thị trường khách hàng được công ty giao và phát triển khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải có trách nhiệm về công nợ của nhóm khách hàng phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi. Ngoài ra, họ sẽ phải lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo với Trưởng phòng kinh doanh, cũng như thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của công ty.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm bán hàng thị trường, có khả năng đi công tác xa để chăm sóc các kênh phân phối ở Hà Nội và các tỉnh toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ được ưu tiên. Họ cần có kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cũng như khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc.

Về quyền lợi, công ty OTI cung cấp mức thu nhập hấp dẫn từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm thu nhập cứng và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cũng như được hỗ trợ tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi tỉnh. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và có cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm.

Địa điểm làm việc của công ty OTI nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc chuyên nghiệp và có cơ hội phát triển sự nghiệp, hãy gửi hồ sơ ứng tuyển đến công ty OTI. Thông tin chi tiết về công việc và cách thức ứng tuyển có thể được tìm thấy trên trang web của công ty hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự.

Để biết thêm thông tin về công ty OTI và các cơ hội nghề nghiệp, vui lòng truy cập trang web chính thức của công ty hoặc liên hệ với bộ phận nhân sự để được tư vấn chi tiết.

Công ty Cổ phần Kỹ nghệ và Công nghệ Cuộc sống hiện đang tuyển dụng 5 vị trí Nhân viên Kinh doanh Thị trường chuyên ngành Công nghệ Sinh học. Vị trí này hứa hẹn mang lại cho ứng viên một gói bồi thường hấp dẫn cùng với cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ sinh học.

Mức lương cơ bản cho vị trí này dao động từ 8-12 triệu đồng, kèm theo lương KPI và lương thưởng. Sự kết hợp giữa lương cơ bản và các khoản phụ cấp tạo ra một gói bồi thường hấp dẫn cho ứng viên phù hợp. Không chỉ dừng lại ở mức lương cạnh tranh, công ty còn cung cấp nhiều phúc lợi đáng chú ý khác.

Các phúc lợi dành cho vị trí Nhân viên Kinh doanh tại công ty này bao gồm cơ hội làm việc và đào tạo từ các hãng lớn, uy tín như Abbott Molecular, Abbott Diagnostic, Thermo Fisher. Ứng viên cũng có cơ hội được cử đi đào tạo cả trong nước và nước ngoài, giúp họ nâng cao kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm làm việc.

Chế độ làm việc linh hoạt với ngày nghỉ hàng tuần vào Thứ Bảy và Chủ nhật, cùng với các ngày lễ, tết theo quy định của Nhà nước, giúp nhân viên có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng. Công ty cũng cung cấp chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đầy đủ cho nhân viên, đảm bảo an sinh xã hội cho họ.

Hàng năm, nhân viên sẽ có cơ hội tham gia du lịch, nhận thưởng vào các dịp lễ, tết và thưởng lợi nhuận của công ty. Những phúc lợi này không chỉ góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân viên mà còn thể hiện sự quan tâm của công ty đối với đội ngũ nhân sự của mình.

Về mô tả công việc, nhân viên kinh doanh sẽ tập trung vào việc tìm hiểu thông tin về thị trường, đối thủ, sản phẩm và khách hàng. Họ sẽ khảo sát, tìm kiếm và phát triển khách hàng mới trong lĩnh vực cung cấp thiết bị y tế, đặc biệt là trong lĩnh vực sinh học phân tử, bệnh học, phân tích di truyền, vi sinh và huyết học.

Một phần quan trọng của công việc là tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm và thiết bị phù hợp, cũng như giới thiệu và bán các sản phẩm của công ty. Việc giữ mối quan hệ và chăm sóc khách hàng cũ cũng được coi trọng. Nhân viên sẽ phải lên danh mục thầu, theo dõi thầu tại các khách hàng và kiểm soát việc thực hiện hợp đồng, công nợ.

Để ứng tuyển vào vị trí này, ứng viên cần tốt nghiệp Đại học trở lên trong các chuyên ngành như Sinh học, Công nghệ sinh học, Dược, Y sinh. Ưu tiên cho ứng viên có hiểu biết về xét nghiệm sinh hóa, miễn dịch, huyết học, vi sinh, giải phẫu bệnh, test nhanh và có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự.

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng và tiếp thị sinh phẩm y tế, thiết bị y tế, hóa chất phòng thí nghiệm, dịch vụ phòng thí nghiệm là yêu cầu bắt buộc. Ứng viên cần có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh và giao tiếp tiếng Anh cơ bản.

Các kỹ năng cần thiết khác bao gồm khả năng giao tiếp tốt, thuyết phục, khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, cũng như sự nhiệt tình, siêng năng và sẵn sàng đi công tác xa. Những kỹ năng này sẽ giúp nhân viên kinh doanh thành công trong việc đạt được mục tiêu bán hàng và xây dựng mối quan hệ với khách hàng.

Những ứng viên quan tâm có thể gửi CV về địa chỉ email [email protected] hoặc liên hệ qua điện thoại số 0932 732 723. Thông tin chi tiết về công ty và vị trí tuyển dụng cũng có thể được tìm thấy trên website Lintechvn.com. Đây là cơ hội để các ứng viên gia nhập một công ty có uy tín và phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực công nghệ sinh học.