Văn hóa doanh nghiệp

Ông Hoàng Nam Tiến là doanh nhân, chuyên gia công nghệ, cố vấn khởi nghiệp, từng giữ nhiều vị trí quan trọng tại Tập đoàn FPT. Ông xuất thân từ Nghệ An, có một con trai là Thiếu tướng, Anh hùng lực lượng vũ trang nhân dân Hoàng Đan. Tốt nghiệp Đại học Bách khoa Hà Nội, ông vào làm việc tại FPT, trải qua nhiều vị trí lãnh đạo. 32 năm làm việc tại đây, ông đóng góp lớn vào sự phát triển của FPT, đặc biệt khi đưa doanh thu tập đoàn vượt 1 tỷ USD vào năm 2008. Ông cũng nổi tiếng với nhiều cuốn sách, bài diễn giả về chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo, văn hóa doanh nghiệp, kinh nghiệm sống.

Sinh viên Khoa Kinh tế – Công nghệ của Trường Trung cấp Bách Khoa Sài Gòn đã tham gia chuyến thực tế tại Công ty TNHH Fujiwa Việt Nam, nơi sản xuất nước uống đóng chai đạt chuẩn quốc tế. Chuyến đi giúp sinh viên tiếp thu kiến thức thực tế về sản xuất và văn hóa doanh nghiệp, đồng thời phát triển kỹ năng cần thiết cho tương lai. Chuyến tham quan giúp sinh viên hiểu rõ vận hành doanh nghiệp, vai trò các bộ phận và phát triển kỹ năng mềm. Đồng thời, sinh viên được truyền cảm hứng từ hành trình xây dựng thương hiệu Fujiwa Việt Nam.

Tập đoàn Bcons, dưới sự lãnh đạo của Tiến sĩ Lê Như Thạch, có tốc độ tăng trưởng nhanh với nền tảng văn hóa doanh nghiệp vững chắc và triết lý quản trị bền vững. Văn hóa Bcons được định hình bằng chuẩn mực hành vi của người lãnh đạo và lan tỏa giá trị tích cực, lấy “chữ Tín” và “sự khác biệt” làm nền tảng cho mô hình kinh doanh.

Văn hóa tuyển dụng nhân sự là một phần của văn hóa doanh nghiệp, thường bị bỏ qua hoặc phụ thuộc hoàn toàn vào bộ phận tuyển dụng. Tuy nhiên, để thích ứng với xu hướng và thị trường, quy trình tuyển dụng cần được xem xét và điều chỉnh thường xuyên. Chủ doanh nghiệp nên đầu tư vào đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự tuyển dụng để xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt.