Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch chính thức công bố kế hoạch tuyển dụng 47 chỉ tiêu công chức vào năm 2025. Đây là cơ hội mở rộng cho nhiều ứng viên tham gia vào đội ngũ công chức của Bộ. Các vị trí tuyển dụng bao gồm chuyên viên trong các lĩnh vực như tài chính, kế hoạch đầu tư, pháp chế, bảo vệ môi trường, quản lý nguồn nhân lực, quản lý khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, kiểm soát thủ tục hành chính, quản trị công sở, và nhiều lĩnh vực khác.

Để tham gia dự tuyển, ứng viên cần đáp ứng các điều kiện và tiêu chuẩn chung như là công dân Việt Nam, đang cư trú tại Việt Nam, từ 18 tuổi trở lên, có phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, có lý lịch rõ ràng, đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ, và đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển. Ứng viên cũng cần phải có văn bằng, chứng chỉ phù hợp với vị trí việc làm và kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản cũng như ngoại ngữ phù hợp.

Những người mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án sẽ không được đăng ký dự tuyển. Hồ sơ đăng ký dự tuyển cần bao gồm Phiếu đăng ký dự tuyển, ảnh, bản photocopy văn bằng tốt nghiệp, chứng chỉ, giấy chứng nhận thuộc đối tượng ưu tiên (nếu có) và phong bì có dán tem. Lệ phí tuyển dụng sẽ được thông báo khi thông báo danh sách đủ điều kiện dự thi.

Hình thức tuyển dụng là thi tuyển với 2 vòng thi. Vòng 1 sẽ kiểm tra kiến thức, năng lực chung thông qua thi trắc nghiệm trên máy vi tính. Vòng 2 sẽ thi nghiệp vụ chuyên ngành thông qua thi viết. Người dự tuyển sẽ được xác định trúng tuyển dựa trên kết quả thi và điểm ưu tiên (nếu có).

Thời gian nhận hồ sơ dự tuyển từ ngày 1/8/2025 đến ngày 30/8/2025. Địa điểm nhận hồ sơ tại Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (Vụ Tổ chức cán bộ), Hà Nội. Thí sinh có thể truy cập Cổng thông tin điện tử Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch và Báo Văn hóa để cập nhật thông tin về kỳ thi.

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Được biết, Nghị định số 138/2020/NĐ-CP và Nghị định số 116/2024/NĐ-CP là các văn bản quy phạm pháp luật quan trọng, quy định chi tiết về công chức, viên chức và việc quản lý, sử dụng công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức của Nhà nước. Các quy định này nhằm mục đích nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ công chức, viên chức, đồng thời tạo cơ sở pháp lý cho việc đánh giá, phân loại và quản lý cán bộ.

Trong khi đó, Quy định số 89-QĐ/TW của Bộ Chính trị cũng đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và thống nhất các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong công tác cán bộ.

Việc đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý là một phần quan trọng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực và phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Do đó, các quy định liên quan đến đánh giá, phân loại và bổ nhiệm lại cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không chỉ giúp cơ quan, tổ chức nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.

Theo đó, các cơ quan, đơn vị cần nghiêm túc triển khai và thực hiện các quy định này một cách có trách nhiệm, nhằm đảm bảo quyền lợi và phát huy năng lực của đội ngũ công chức, viên chức, cũng như nâng cao hiệu suất làm việc của cơ quan, tổ chức.