Thứ trưởng Bộ Ngoại giao Lê Thị Thu Hằng vừa đề xuất việc xóa bỏ quy định ‘trần lương’ trong các đơn vị công lập, đặc biệt là ở các trường đại học và viện nghiên cứu. Mục đích là để thu hút và giữ chân những trí thức Việt Nam đang sống và làm việc ở nước ngoài quay về đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

Đề xuất này được bà Lê Thị Thu Hằng đưa ra tại Diễn đàn Trí thức trẻ Việt Nam toàn cầu lần thứ VI, diễn ra vào sáng ngày 19/7 tại Hà Nội. Theo bà Hằng, để tạo ra một sự đột phá trong lĩnh vực khoa học, giáo dục và chuyển đổi số, Việt Nam cần có những cơ chế tuyển dụng và đãi ngộ mới, linh hoạt và cạnh tranh hơn. Điều này sẽ giúp các đơn vị công lập, đặc biệt là các trường đại học và viện nghiên cứu, có thể có được môi trường làm việc lành mạnh và cạnh tranh công bằng dựa trên năng lực và đóng góp.

Bà Hằng cũng kiến nghị rằng cần khuyến khích và không phân biệt đối xử giữa khu vực công và tư, vì cả hai đều đóng góp cho sự phát triển chung của đất nước. Nhiều trí thức Việt Nam tại nước ngoài muốn đóng góp cho đất nước nhưng gặp khó khăn do thiếu cơ sở vật chất và phòng thí nghiệm hiện đại. Vì vậy, hoàn thiện khung pháp lý, bao gồm các quy định liên quan đến quốc tịch, là một điều cần thiết.

Liên quan đến vấn đề quốc tịch, Luật Quốc tịch Việt Nam sửa đổi đã mang lại những thay đổi tích cực, cho phép người Việt Nam ở nước ngoài giữ hoặc phục hồi quốc tịch Việt Nam mà không vi phạm pháp luật của nước sở tại. Quy trình đăng ký quốc tịch hiện nay đã được đơn giản hóa, chỉ cần nộp hồ sơ tại đại sứ quán, sau đó chuyển trực tiếp đến Bộ Tư pháp với thời hạn xử lý rõ ràng. Đặc biệt, các thế hệ thứ hai, thứ ba sinh ra ở nước ngoài cũng được quyền lựa chọn quốc tịch Việt Nam.

Với quốc tịch Việt Nam, trí thức Việt kiều sẽ được hưởng đầy đủ quyền lợi như công dân trong nước, bao gồm quyền sở hữu nhà đất và kinh doanh bất động sản, xóa bỏ những rào cản trước đây như phải nhờ người khác đứng tên. Thứ trưởng Lê Thị Thu Hằng hy vọng rằng những chính sách này sẽ giúp thu hút và giữ chân trí thức Việt Nam ở nước ngoài, đồng thời giúp họ có thể đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

Ông Nguyễn Khắc Lịch, cục trưởng Cục Công nghiệp công nghệ thông tin, cũng khẳng định trong Luật Công nghiệp công nghệ số sẽ có chính sách thu hút nhân tài, với mức lương cạnh tranh sòng phẳng với các nước trên thế giới. Điều này nhằm thu hút nhân tài công nghệ số làm việc ở Việt Nam. Ông Lịch cũng nhấn mạnh rằng, với mức lương cao theo chuẩn thế giới, Việt Nam sẽ có thể thu hút được những nhân tài công nghệ số giỏi và giúp họ có thể đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

Nhật Bản đang triển khai một chiến lược đa diện nhằm củng cố và phát triển nguồn nhân lực trong ngành bán dẫn, một lĩnh vực then chốt trong kỷ nguyên công nghệ hiện đại. Chính phủ Nhật Bản đã đặt ra mục tiêu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp quan trọng này. Nhận thức được tầm quan trọng của việc thu hút nhân tài quốc tế, Nhật Bản đang nỗ lực cải thiện môi trường làm việc và chính sách visa để thu hút các chuyên gia nước ngoài.

Một trong những bước đi cụ thể của Nhật Bản là cải cách hệ thống visa, nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các chuyên gia nước ngoài, đặc biệt là trong lĩnh vực bán dẫn, muốn làm việc tại Nhật Bản. Bên cạnh đó, chính phủ Nhật Bản cũng đang hỗ trợ mạnh mẽ cho các doanh nghiệp hoạt động trong ngành bán dẫn, giúp họ có thể dễ dàng tuyển dụng và giữ chân nhân tài. Các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cũng được tăng cường, không chỉ tập trung vào đào tạo nhân lực trong nước mà còn mở rộng hợp tác quốc tế.

Nhật Bản cũng đẩy mạnh hợp tác chiến lược với các quốc gia khác để cùng nhau phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành bán dẫn. Thông qua các chương trình hợp tác này, Nhật Bản không chỉ có thể tiếp cận với nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn có cơ hội chuyển giao công nghệ và kinh nghiệm quản lý. Mục tiêu cuối cùng là giúp Nhật Bản duy trì vị thế cạnh tranh trên thị trường công nghệ toàn cầu, đồng thời góp phần vào sự phát triển bền vững của ngành bán dẫn.

Chiến lược thu hút nhân lực của Nhật Bản dự kiến sẽ mang lại nhiều lợi ích tích cực. Không chỉ giúp giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành bán dẫn, chiến lược này còn giúp Nhật Bản tăng cường vị thế là một trung tâm công nghệ hàng đầu thế giới. Tuy nhiên, việc triển khai chiến lược này cũng đòi hỏi sự phối hợp chặt chẽ giữa chính phủ, doanh nghiệp và các cơ sở giáo dục trong việc xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo và hỗ trợ.

Để biết thêm thông tin về chiến lược của Nhật Bản trong việc thu hút nhân lực ngành bán dẫn, có thể tham khảo thêm tại các nguồn tin cậy như Trang web chính thức của Chính phủ Nhật Bản hoặc các bài viết chuyên sâu trên Nikkei.