Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng.

Không chỉ lương tối thiểu tháng, mức lương tối thiểu giờ cũng được đề xuất tăng tương ứng với các vùng. Cụ thể, vùng I sẽ có mức lương tối thiểu giờ là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng đề xuất danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Điều này nhằm đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của Bộ Nội vụ hướng đến mục tiêu cải thiện đời sống của người lao động và đảm bảo mức sống tối thiểu tại các địa phương. Đồng thời, việc điều chỉnh này cũng sẽ ảnh hưởng đến việc làm và phát triển kinh tế – xã hội tại các vùng miền khác nhau.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo này trước khi trình lên Chính phủ để xem xét và ban hành. Dự kiến, mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2025, nhằm phù hợp với kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 5 năm (2021 – 2025) của đất nước.

Mọi thông tin chi tiết về dự thảo có thể được tìm hiểu tại https://www.chinhphu.vn hoặc các nguồn tin cậy khác.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng tại Việt Nam, với nhiều kỳ vọng từ người lao động và thách thức đối với các doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành, bắt đầu từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, bởi lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tính theo lương tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Do đó, việc tăng lương tối thiểu cần được cân nhắc và thực hiện một cách hợp lý để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.

Hiện tại, vẫn chưa có thông tin chính thức về việc liệu mức tăng lương tối thiểu 7,2% có được chấp nhận hay không. Tuy nhiên, người lao động và doanh nghiệp đều đang chờ đợi quyết định cuối cùng từ Chính phủ. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) sẽ tiếp tục theo dõi và cập nhật thông tin về vấn đề này.