Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới cùng với xu thế toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang trên đà tìm kiếm những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh là thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động có kỹ năng và kiến thức cần thiết để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đạt được mục tiêu phát triển bền vững. Họ là những người có khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra giải pháp cho các vấn đề liên quan đến môi trường, xã hội và quản trị. Với sự phát triển của các ngành mới như năng lượng tái tạo, công nghệ sạch và kinh tế tuần hoàn, nhu cầu về nhân lực xanh đã tăng lên đáng kể.

Các doanh nghiệp đang phải đối mặt với thách thức tuyển dụng nhân lực xanh do nhiều yếu tố. Một trong những yếu tố chính là sự thiếu hụt kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững trong lực lượng lao động hiện tại. Nhiều doanh nghiệp đang phải đào tạo lại nhân viên của mình để đáp ứng nhu cầu mới. Ngoài ra, sự cạnh tranh trên thị trường lao động cũng là một yếu tố thách thức, khi nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm những tài năng tương tự.

Để giải quyết thách thức này, các doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng và đào tạo hiệu quả. Họ cần xác định rõ ràng nhu cầu về kỹ năng và kiến thức cần thiết cho nhân lực xanh và tìm kiếm những ứng viên có khả năng đáp ứng được nhu cầu đó. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên của mình để giúp họ có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

Một số doanh nghiệp đã thành công trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực xanh. Họ đã xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu về phát triển bền vững và cung cấp cơ hội cho nhân viên phát triển kỹ năng và kiến thức cần thiết. Bên cạnh đó, họ cũng đã xây dựng môi trường làm việc tích cực và khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng và giải pháp cho các vấn đề liên quan đến phát triển bền vững.

Tổng kết lại, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, với chiến lược tuyển dụng và đào tạo hiệu quả, các doanh nghiệp có thể tìm kiếm và phát triển những tài năng cần thiết để hỗ trợ họ trên con đường phát triển bền vững. Việc đầu tư vào nhân lực xanh không chỉ giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu phát triển bền vững mà còn giúp họ tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Tìm hiểu thêm về chiến lược tuyển dụng nhân lực xanh tại các doanh nghiệp thành công.

Các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) tại Việt Nam đang đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế, góp phần khoảng 45% vào Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) và tạo việc làm cho khoảng 60% lực lượng lao động. Tuy nhiên, thực trạng cho thấy các DNNVV chỉ có thể tiếp cận dưới 9% tài chính bền vững, trong khi tín dụng xanh trên toàn thị trường hiện chỉ chiếm 4,5% tổng dư nợ. Điều này cho thấy sự tồn tại của nhiều thách thức trong việc thúc đẩy tài chính bền vững cho DNNVV.

Các DNNVV tại Việt Nam đang đối mặt với những khó khăn đáng kể trong việc tiếp cận cả nguồn tài chính truyền thống và bền vững. Cụ thể, tỷ lệ DNNVV tiếp cận tín dụng ngân hàng đã giảm từ 32% vào năm 2019 xuống chỉ còn 28% vào năm 2023. Tín dụng xanh, một thành phần quan trọng của tài chính bền vững, hiện chỉ chiếm 4,5% tổng dư nợ tín dụng tại Việt Nam, thấp hơn đáng kể so với các quốc gia khác trong khu vực.

Ba rào cản chính được xác định là hạn chế sự tham gia của DNNVV vào tài chính bền vững gồm: sự thiếu hụt kiến thức về các vấn đề môi trường, xã hội và quản trị (ESG); sự không thống nhất trong việc thực thi chính sách giữa các địa phương; và tình trạng thiếu sản phẩm tài chính phù hợp với nhu cầu của DNNVV. Những rào cản này đòi hỏi sự phối hợp và giải quyết đồng bộ để thúc đẩy tiếp cận tài chính bền vững.

Để giải quyết những thách thức này, các chuyên gia đề xuất xây dựng khung chính sách gồm 4 trụ cột quan trọng: hoàn thiện khung pháp lý; cải cách tài chính; nâng cao năng lực DNNVV; và phát triển hạ tầng thị trường. Việc triển khai các giải pháp này không chỉ giúp tăng cường khả năng tiếp cận tài chính bền vững cho DNNVV mà còn đóng góp vào việc thực hiện mục tiêu phát triển bền vững.

Đề xuất này cũng nhấn mạnh vào việc cần có các giải pháp phù hợp với điều kiện thực tiễn tại Việt Nam và học hỏi từ kinh nghiệm quốc tế. Việc áp dụng đồng bộ các giải pháp trên kỳ vọng sẽ thúc đẩy việc huy động tài chính bền vững cho DNNVV, từ đó nâng cao tỷ lệ tiếp cận tín dụng xanh. Đây không chỉ là một chính sách tài chính mà còn là nền tảng chiến lược quan trọng để Việt Nam chuyển đổi sang mô hình tăng trưởng toàn diện và đạt được mục tiêu trung hòa carbon.

Việc nâng cao năng lực tài chính bền vững cho DNNVV không chỉ giúp khu vực doanh nghiệp này phát triển ổn định và lâu dài mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Qua đó, Việt Nam có thể khai thác tối đa tiềm năng của DNNVV, tạo ra sự tăng trưởng kinh tế gắn liền với bảo vệ môi trường và đảm bảo an sinh xã hội.