Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới cùng với xu thế toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang trên đà tìm kiếm những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh là thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động có kỹ năng và kiến thức cần thiết để hỗ trợ doanh nghiệp trong việc đạt được mục tiêu phát triển bền vững. Họ là những người có khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra giải pháp cho các vấn đề liên quan đến môi trường, xã hội và quản trị. Với sự phát triển của các ngành mới như năng lượng tái tạo, công nghệ sạch và kinh tế tuần hoàn, nhu cầu về nhân lực xanh đã tăng lên đáng kể.

Các doanh nghiệp đang phải đối mặt với thách thức tuyển dụng nhân lực xanh do nhiều yếu tố. Một trong những yếu tố chính là sự thiếu hụt kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững trong lực lượng lao động hiện tại. Nhiều doanh nghiệp đang phải đào tạo lại nhân viên của mình để đáp ứng nhu cầu mới. Ngoài ra, sự cạnh tranh trên thị trường lao động cũng là một yếu tố thách thức, khi nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm những tài năng tương tự.

Để giải quyết thách thức này, các doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng và đào tạo hiệu quả. Họ cần xác định rõ ràng nhu cầu về kỹ năng và kiến thức cần thiết cho nhân lực xanh và tìm kiếm những ứng viên có khả năng đáp ứng được nhu cầu đó. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng cần đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên của mình để giúp họ có thể đáp ứng được nhu cầu của thị trường.

Một số doanh nghiệp đã thành công trong việc tuyển dụng và đào tạo nhân lực xanh. Họ đã xây dựng chương trình đào tạo chuyên sâu về phát triển bền vững và cung cấp cơ hội cho nhân viên phát triển kỹ năng và kiến thức cần thiết. Bên cạnh đó, họ cũng đã xây dựng môi trường làm việc tích cực và khuyến khích nhân viên đóng góp ý tưởng và giải pháp cho các vấn đề liên quan đến phát triển bền vững.

Tổng kết lại, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, với chiến lược tuyển dụng và đào tạo hiệu quả, các doanh nghiệp có thể tìm kiếm và phát triển những tài năng cần thiết để hỗ trợ họ trên con đường phát triển bền vững. Việc đầu tư vào nhân lực xanh không chỉ giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu phát triển bền vững mà còn giúp họ tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường.

Tìm hiểu thêm về chiến lược tuyển dụng nhân lực xanh tại các doanh nghiệp thành công.

Tập đoàn VAS, một doanh nghiệp tiên phong trong ngành thép, vừa được vinh danh trong danh sách Top 50 doanh nghiệp phát triển bền vững năm 2025 (Top 50 CSA). Đây là sự công nhận cho chiến lược phát triển bền vững và tầm nhìn dài hạn của VAS.

Với gần 30 năm kinh nghiệm, VAS đã tiên phong đầu tư vào công nghệ luyện thép bằng lò điện tiên tiến, quy mô hàng đầu Đông Nam Á. Nhờ đó, lượng khí thải, bụi công nghiệp và tiếng ồn đã được giảm thiểu đáng kể. Mô hình sản xuất của VAS được xem là một ‘hệ sinh thái’ tuần hoàn khép kín, nơi phế liệu được tái chế thành Thép Xanh VAS, xỉ thép được tái sử dụng làm vật liệu xây dựng và nước thải được tái dùng hiệu quả, giảm thiểu dấu chân carbon của ngành thép.

VAS cũng là doanh nghiệp thép nội địa tiên phong trở thành thành viên của Hiệp hội Thép Thế giới, nơi hội tụ các ông lớn toàn cầu với tiêu chuẩn khắt khe. Điều này khẳng định khát vọng hội nhập bằng chất lượng và lan tỏa giá trị bằng tinh thần tiên phong của VAS.

Theo đại diện công ty, mỗi tấn Thép Xanh VAS không chỉ là sản phẩm vật chất mà còn là bằng chứng cho cam kết bền vững, là kết tinh của công nghệ hiện đại, tư duy tiến bộ và khát vọng xanh – một khát vọng vượt xa lợi nhuận, hướng đến sự phát triển hài hòa và có trách nhiệm với thế hệ mai sau.

VAS cũng hiểu rằng để phát triển vững chắc, trước hết phải có một nền tảng quản trị chuẩn mực – minh bạch – nhân văn. Với triết lý ‘Con người là trung tâm’, VAS xây dựng hệ sinh thái nhân sự phát triển toàn diện, nơi mọi cá nhân được tạo điều kiện phát huy năng lực và trưởng thành trong một môi trường làm việc công bằng, chính trực và đầy cảm hứng.

Bên cạnh đó, VAS lặng thầm chia sẻ lợi ích với cộng đồng bằng những chương trình ý nghĩa, từ quỹ học bổng ‘VAS – Vươn cao tinh thần Việt’ dành cho sinh viên nghèo hiếu học, đến chương trình ‘Nối dài sự sống’ tặng oxy trong đại dịch, tặng xe cứu thương, hỗ trợ thiết bị y tế cho vùng sâu… với tổng ngân sách lên đến hơn 40 tỷ đồng.

Danh hiệu Top 50 doanh nghiệp phát triển bền vững năm 2025 một lần nữa tiếp thêm sức mạnh cho con tàu VAS vững tiến vươn xa. Với ‘Tâm Thép’ vững vàng, VAS khẳng định sẽ tiếp tục kiến tạo một tương lai nơi giá trị kinh tế song hành cùng tiến bộ xã hội và bảo vệ môi trường.