Thị trường lao động quý III/2025 dự báo duy trì ổn định nhưng yêu cầu về kỹ năng sẽ tăng cao. Tình trạng lệch pha giữa cung và cầu lao động tiếp diễn do khác biệt về nhu cầu phúc lợi, ổn định và lương cao. Để thu hẹp khoảng cách, doanh nghiệp cần tối ưu hóa chiến lược tuyển dụng, đầu tư đào tạo kỹ năng và ứng dụng công nghệ. Người lao động cần linh hoạt, tập trung phát triển kỹ năng và sử dụng công cụ tìm việc hiệu quả.
Tìm việc cuối năm: Cơ hội và thách thức đan xen trong thị trường lao động. Nhiều cơ hội việc làm nhưng đòi hỏi sự cạnh tranh và phát triển kỹ năng để đạt mức lương hấp dẫn.
Đào tạo nhân sự là yếu tố quan trọng để giữ chân nhân viên giỏi. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp chưa chọn đúng phương pháp đào tạo. Nhân viên thường quên kiến thức và kỹ năng được đào tạo sau 30 ngày nếu phương pháp không tốt. Do đó, doanh nghiệp nên đầu tư vào nền tảng đào tạo trực tuyến, cá nhân hóa chương trình đào tạo theo nhu cầu và kỹ năng của từng nhân viên.
Chương trình “Đại sứ Sinh viên LG2” dành cho sinh viên, giúp họ phát triển kỹ năng và kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp.