AI đang thay đổi cách làm việc cá nhân và tăng năng suất, nhưng vẫn chưa mang lại hiệu quả tương đương cho các tổ chức. Nguyên nhân có thể xuất phát từ việc thiếu tầm nhìn, không gian thử nghiệm, và cộng đồng nội bộ sẵn sàng học hỏi. Để khắc phục, một “tam giác thích ứng AI” được đề xuất, bao gồm Lãnh đạo định hướng, Phòng thí nghiệm hỗ trợ thử nghiệm, và Cộng đồng học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm.
