Ngày 1/8, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã chính thức công bố mạng lưới các trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng về công nghệ 4.0 tại Hà Nội. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc triển khai Đề án Phát triển hệ thống trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng về công nghệ 4.0 đến năm 2030 của Chính phủ. Đề án này hướng đến việc nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực công nghệ cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Trong khu vực phía Bắc, đã có 7 mạng lưới trung tâm đào tạo xuất sắc được thành lập, bao gồm: Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ sinh học trong công nghiệp và y sinh; Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ sinh học về trí tuệ nhân tạo và công nghiệp bán dẫn; Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ giao thông và hạ tầng tiên tiến, thông minh; Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về vật liệu mới và công nghệ xây dựng; Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ sinh học trong nông nghiệp; Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ giao thông; và Mạng lưới Trung tâm đào tạo xuất sắc về công nghệ mạng thế hệ sau, an ninh mạng thông minh và truyền thông đa phương tiện.

Các cơ sở giáo dục đại học chủ trì các mạng lưới này bao gồm Đại học Quốc gia Hà Nội, Đại học Bách khoa Hà Nội, Trường Đại học Giao thông Vận tải, Trường Đại học Xây dựng Hà Nội, Đại học Thái Nguyên, Trường Đại học Công nghệ Giao thông Vận tải và Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông. Sự tham gia của các trường đại học hàng đầu này sẽ giúp đảm bảo chất lượng đào tạo và nghiên cứu của các trung tâm đào tạo xuất sắc.

Thứ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Văn Phúc khẳng định việc hình thành các mạng lưới trung tâm đào tạo xuất sắc là minh chứng cho chiến lược phát triển dựa trên hợp tác toàn diện giữa nhà trường, doanh nghiệp và Nhà nước. Ông cũng nhấn mạnh rằng đây sẽ là nền tảng quan trọng để Việt Nam bứt phá trong đào tạo nhân lực công nghệ cao phục vụ quá trình chuyển đổi số. Việc hợp tác chặt chẽ giữa các bên sẽ giúp tạo ra môi trường đào tạo và nghiên cứu hiện đại, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Việc thành lập các mạng lưới trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng về công nghệ 4.0 là một bước quan trọng trong việc thực hiện hóa mục tiêu của Chính phủ về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây cũng là cơ hội để Việt Nam tiếp cận và làm chủ các công nghệ mới, từ đó tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Trong thời gian tới, các trung tâm đào tạo xuất sắc sẽ cần tiếp tục được đầu tư và hỗ trợ để triển khai các chương trình đào tạo và nghiên cứu chất lượng cao. Việc liên kết giữa các trường đại học, doanh nghiệp và Nhà nước sẽ cần được tăng cường để tạo ra môi trường hợp tác hiệu quả. Đồng thời, cần có các chính sách thu hút và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.

Đề án Phát triển hệ thống trung tâm đào tạo xuất sắc và tài năng về công nghệ 4.0 đến năm 2030 của Chính phủ đã mở ra một hướng đi mới trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam. Việc triển khai các mạng lưới trung tâm đào tạo xuất sắc sẽ là tiền đề quan trọng để đất nước đạt được mục tiêu trở thành một quốc gia có trình độ công nghệ cao trong tương lai.

Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ. Việt Nam đã có những nỗ lực đáng kể nhằm nâng cao chất lượng và số lượng nguồn nhân lực KH&CN, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần được giải quyết để đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế.

Thực trạng phát triển nguồn nhân lực KH&CN ở Việt Nam cho thấy một số thành tựu đáng kể. Số lượng nhân lực nghiên cứu và phát triển (R&D) đã tăng đều đặn, từ khoảng 112.583 người vào năm 2018 lên 197.887 người vào năm 2021. Đội ngũ nhà khoa học có trình độ cao cũng gia tăng, với số lượng cán bộ có trình độ sau đại học trong lĩnh vực KH&CN tăng đáng kể. Điều này cho thấy sự quan tâm và đầu tư của Việt Nam vào lĩnh vực KH&CN đã mang lại kết quả tích cực.

Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu, vẫn còn một số hạn chế và thách thức. Tỷ lệ nhân lực R&D trên dân số còn thấp, chỉ đạt khoảng 8-9 người trên một vạn dân vào năm 2023. Năng suất lao động chưa cao, với năng suất lao động năm 2024 ước đạt khoảng 218 triệu đồng/lao động. Khoảng cách giữa đào tạo và yêu cầu thực tiễn vẫn còn lớn, với nhiều doanh nghiệp phản ánh rằng sinh viên mới tốt nghiệp thường cần đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu công việc. Điều này cho thấy cần có sự điều chỉnh và cải thiện trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực KH&CN.

Để thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực KH&CN, cần thực hiện một số giải pháp quyết liệt. Trước hết, cần đổi mới mạnh mẽ đào tạo và phát triển nhân lực KH&CN, bao gồm việc cập nhật chương trình đào tạo, tăng cường thực hành và gắn kết giữa nhà trường, viện nghiên cứu và doanh nghiệp. Việc này sẽ giúp đảm bảo rằng nguồn nhân lực KH&CN được đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tiễn của xã hội và thị trường lao động.

Ngoài ra, cần hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài, bao gồm việc xây dựng thang lương, phụ cấp đặc thù và cạnh tranh. Điều này sẽ giúp thu hút và giữ chân những nhân tài trong lĩnh vực KH&CN, đồng thời khuyến khích họ đóng góp cho sự phát triển của đất nước.

Tăng cường đầu tư và đa dạng hóa nguồn lực tài chính cho phát triển nhân lực KH&CN cũng là một giải pháp quan trọng. Việt Nam cần phấn đấu đạt mức 1% GDP trong ngắn hạn và hướng tới 2% trong dài hạn. Việc này sẽ giúp đảm bảo có đủ nguồn lực để triển khai các chương trình phát triển nhân lực KH&CN một cách hiệu quả.

Cuối cùng, việc xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo cũng đóng vai trò quan trọng. Điều này bao gồm việc thay đổi cách đánh giá, tạo không gian cho thử nghiệm và thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp đổi mới sáng tạo. Văn hóa đổi mới sáng tạo sẽ giúp tạo ra môi trường thuận lợi cho sự phát triển của KH&CN và khuyến khích mọi người tham gia vào quá trình đổi mới.

Kết luận, phát triển nguồn nhân lực KH&CN là một nhiệm vụ quan trọng trong việc thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển kinh tế – xã hội của Việt Nam. Với những nỗ lực và giải pháp quyết liệt, Việt Nam có thể xây dựng một đội ngũ nhân lực KH&CN chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế. Điều này đòi hỏi sự tham gia và hỗ trợ của tất cả các bên liên quan, từ chính phủ, doanh nghiệp đến các tổ chức giáo dục và nghiên cứu.

Binance, một trong những nền tảng giao dịch tiền điện tử lớn nhất thế giới, vừa ra mắt chương trình ‘Blockchain cho Việt Nam’, với cam kết đầu tư trên 1 triệu USD trong hai năm tới. Chương trình này nhắm tới mục tiêu thúc đẩy sự hiểu biết và ứng dụng công nghệ blockchain vào cuộc sống hàng ngày của người dân Việt Nam. Thông qua chương trình này, Binance kỳ vọng làm cho giáo dục blockchain trở nên dễ tiếp cận hơn và hỗ trợ các dự án thực tế trên toàn quốc.

Chương trình của Binance sẽ tập trung vào ba trụ cột chính. Thứ nhất, chương trình sẽ đào tạo giáo viên, giúp họ hiểu rõ về công nghệ blockchain và có khả năng giảng dạy tự tin trong lớp học. Điều này rất quan trọng vì nó sẽ giúp nhân rộng kiến thức về blockchain tới nhiều sinh viên hơn. Binance sẽ không chỉ giới hạn đào tạo giáo viên trong lĩnh vực công nghệ hoặc kỹ thuật, mà còn mở rộng ra nhiều lĩnh vực khác nhau.

Thứ hai, Binance sẽ hỗ trợ các dự án thực tế sử dụng blockchain để giải quyết các vấn đề hàng ngày. Các dự án này sẽ tập trung vào các lĩnh vực như nông nghiệp và du lịch. Ví dụ, công nghệ blockchain có thể giúp nông dân theo dõi cây trồng của mình tốt hơn, trong khi du khách có thể có thông tin rõ ràng hơn về các địa điểm họ muốn tham quan. Mục đích của những dự án này là chứng minh cách blockchain có thể giúp ích trong cuộc sống hàng ngày, không chỉ trong thế giới công nghệ.

Thứ ba, Binance đang cung cấp học bổng và hỗ trợ tài chính cho sinh viên muốn nghiên cứu về blockchain. Sự hỗ trợ này không chỉ dành cho sinh viên đại học mà còn cho cấp tiến sĩ. Điều này sẽ giúp họ tập trung vào việc học và chuẩn bị cho các công việc trong lĩnh vực blockchain. Qua đó, Binance kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng một đội ngũ nhân lực vững mạnh về blockchain tại Việt Nam.

Binance đã có mặt tại Việt Nam từ trước đó thông qua các hoạt động của mình. Tổ chức từ thiện của họ đã thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ trong những thời điểm khó khăn như bão táp và đại dịch COVID-19. Họ cũng đã giúp mang lại nước sạch cho các thành phố ở Đồng bằng sông Cửu Long. Bên cạnh đó, Binance Academy đã tổ chức các buổi nói chuyện tại hơn 60 trường đại học trên 18 thành phố ở Việt Nam, góp phần xây dựng một cộng đồng mạnh mẽ của những người quan tâm đến blockchain.

Chương trình ‘Blockchain cho Việt Nam’ của Binance có ý nghĩa quan trọng vì Việt Nam có nhiều người thông minh và háo hức học hỏi, cùng với sự hỗ trợ của chính phủ cho công nghệ mới. Chương trình này giúp cho mọi người dễ dàng tìm hiểu về blockchain và ứng dụng nó vào thực tế, không chỉ giới hạn trong tiền điện tử mà còn xây dựng các công cụ giúp doanh nghiệp và người dân.

Nhìn về tương lai, công nghệ blockchain đang phát triển nhanh chóng trên toàn thế giới. Với chương trình này, Binance kỳ vọng sẽ giúp Việt Nam bắt kịp và thậm chí dẫn đầu trong công nghệ blockchain. Khoản đầu tư 1 triệu USD này không chỉ là tiền, mà còn là một lời hứa giúp Việt Nam xây dựng một tương lai số tốt đẹp hơn. Thông qua chương trình này, Binance thể hiện cam kết mạnh mẽ trong việc hỗ trợ sự phát triển của công nghệ blockchain tại Việt Nam, đồng thời mở ra nhiều cơ hội mới cho người dân và doanh nghiệp Việt Nam.

“Dám” – chìa khóa quyết định giữa thành công và thất bại. Đó là câu nói tâm đắc của anh Nguyễn Xuân Tân, cựu sinh viên Khoa Điện, Trường Đại học Sao Đỏ, hiện là Giám đốc Công ty TNHH Cơ khí và Ứng dụng công nghệ thông minh Việt Nam (Smarttech Vina) và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty Cổ phần MV.Anh Tân chia sẻ về quá trình học tập khi còn là sinh viên ngành Tự động hóa tại Trường Đại học Sao Đỏ.

Trong thời gian học, anh luôn cố gắng nắm vững kiến thức chuyên ngành, chủ động tìm hiểu thêm thông tin qua sách vở, internet và kiến thức thực tế tại các công ty, doanh nghiệp mà nhà trường hợp tác cho sinh viên thực tập. Anh nhấn mạnh việc lên kế hoạch cho học tập và chuẩn bị hành trang sau khi tốt nghiệp là rất quan trọng. Vì vậy, anh tích cực tham gia các hoạt động rèn luyện và ngoại khóa của khoa và nhà trường để trau dồi kỹ năng mềm như kỹ năng làm việc nhóm, thuyết trình và giải quyết vấn đề.

Tốt nghiệp năm 2012, sau một năm tìm hiểu thị trường, anh thành lập Smarttech Vina vào năm 2013. Công ty chuyên sản xuất đồ gá sản phẩm, chi tiết máy, khuôn mẫu, chế tạo máy lắp ráp, máy kiểm tra và các loại băng truyền, băng tải – những sản phẩm đáp ứng nhu cầu của ngành công nghiệp phụ trợ Việt Nam.

Trong quá trình khởi nghiệp và phát triển sự nghiệp, anh Tân đối mặt với nhiều khó khăn, đặc biệt là xây dựng đội ngũ, tìm kiếm khách hàng và quản lý tài chính. Tuy nhiên, với nền tảng kiến thức vững chắc từ Trường Đại học Sao Đỏ, anh phát huy khả năng phân tích và giải quyết vấn đề một cách hệ thống. Anh không ngừng học hỏi từ các chuyên gia, sách báo và đặc biệt là từ những thất bại để rút ra bài học kinh nghiệm quý báu. Bài học lớn nhất anh rút ra là sự kiên trì, dám nghĩ, dám làm và luôn đặt khách hàng làm trung tâm.

Sau gần 8 năm, Smarttech Vina đã có chỗ đứng và phát triển, cung ứng sản phẩm chất lượng cho nhiều doanh nghiệp trên cả nước. Đến năm 2020, anh Tân thành lập Công ty cổ phần MV và giữ chức vụ Chủ tịch Hội đồng quản trị. Ở vị trí Giám đốc Smarttech Vina và Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty cổ phần MV, anh chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng chiến lược phát triển tổng thể, quản lý và điều hành mọi hoạt động của công ty, đảm bảo đạt mục tiêu kinh doanh đã đề ra.

Anh Tân cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kết nối cựu sinh viên với nhà trường. Với tư cách là cựu sinh viên, anh sẵn lòng kết nối với nhà trường để tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho sinh viên. Cụ thể, Smarttech Vina và MV sẵn sàng tiếp nhận sinh viên đến thực tập và trải nghiệm môi trường làm việc thực tế. Anh cũng mong muốn hợp tác với nhà trường trong việc tổ chức tọa đàm, chia sẻ kinh nghiệm hoặc xây dựng chương trình đào tạo thực tế, sát với nhu cầu thị trường để sinh viên ra trường có thể đáp ứng tốt yêu cầu của doanh nghiệp.

Để tiếp lửa cho sinh viên với lòng quyết tâm và đam mê khởi nghiệp, anh Tân đưa ra lời khuyên: ‘Đừng ngại khám phá và thử sức với những điều mới mẻ. Tận dụng tối đa thời gian học tập tại trường để tích lũy kiến thức chuyên môn, rèn luyện kỹ năng mềm và xây dựng mối quan hệ. Luôn chủ động học hỏi, cập nhật kiến thức mới và không ngừng trau dồi bản thân. Đặc biệt, hãy giữ vững tinh thần khởi nghiệp, dám đương đầu với thử thách và biến ước mơ thành hiện thực.’

Những chia sẻ của anh Nguyễn Xuân Tân – cựu sinh viên thành đạt của Trường Đại học Sao Đỏ – sẽ giúp sinh viên hiện tại và tương lai của trường có thêm động lực để cố gắng học tập, rèn luyện và định hướng tương lai.

Trong nhiệm kỳ vừa qua, Đại học Quốc gia Hà Nội (ĐHQGHN) đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy và sự điều hành quyết liệt của Ban Giám đốc. Cơ sở đào tạo này đã thực hiện có hiệu quả các chủ trương, nghị quyết của Đảng, tạo tiền đề thúc đẩy phát triển và tạo lập vị thế mới của cơ sở đào tạo, nghiên cứu hàng đầu cả nước, vươn tầm quốc tế.

Một trong những thành quả đáng ghi nhận là sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng bộ ĐHQGHN, xây dựng môi trường làm việc dân chủ, hợp tác, kiến tạo nền tảng để phát triển bền vững. Công tác xây dựng, kiện toàn, nâng cao chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên được chú trọng, với tỷ lệ chi bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ trung bình hằng năm đạt hơn 97%; đảng viên đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt 98%/năm. Toàn Đảng bộ ĐHQGHN đã kết nạp 961 đảng viên, trong đó có 558 đảng viên là sinh viên và 14 đảng viên là học sinh.

ĐHQGHN cũng đã triển khai Nghị quyết số 18-NQ/TW, sắp xếp tổ chức theo hướng tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, giảm từ 36 xuống 25 đầu mối. Cơ chế tự chủ và tái cấu trúc bộ máy theo hướng tinh gọn gắn với nâng cấp, phát triển một số đơn vị đã được đẩy mạnh. ĐHQGHN đã trao quyền tự chủ cao, gắn với trách nhiệm giải trình cho các đơn vị, tập trung quản trị chiến lược và chất lượng.

Chuyển đổi số và đổi mới quản trị tại ĐHQGHN có bước tiến rõ nét, với hạ tầng công nghệ thông tin, cơ sở dữ liệu, phần mềm quản lý được hiện đại hóa. Đến cuối năm 2024, 95% học liệu được số hóa; dữ liệu cán bộ, sinh viên số hóa đạt 100%; 20% môn học mỗi chương trình áp dụng giảng dạy trực tuyến.

Về đào tạo, ĐHQGHN đã điều chỉnh quy mô đào tạo đại học lên hơn 60.000 người học, vượt 26,5% so với chỉ tiêu đề ra. Các chương trình đào tạo được điều chỉnh linh hoạt nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội và cung ứng nguồn nhân lực chất lượng cao. Quốc tế hóa là trụ cột chiến lược trong đào tạo, ĐHQGHN đang tái cấu trúc toàn diện chương trình, phương pháp giảng dạy và mô hình tổ chức theo chuẩn quốc tế.

Hoạt động khoa học và công nghệ của ĐHQGHN đạt những thành tựu đáng ghi nhận, bước đầu áp dụng quy trình tin học hóa, xây dựng và đưa vào vận hành hệ thống các phần mềm quản lý hoạt động khoa học và công nghệ. Nguồn lực tài chính đã và đang đầu tư cho nhiệm kỳ tới trong lĩnh vực khoa học công nghệ tăng đột biến, ước đạt hơn 3.520 tỷ đồng.

Mạng lưới khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo của ĐHQGHN được cấu trúc lại với 15 chương trình nghiên cứu; 8 lĩnh vực công nghệ mũi nhọn ưu tiên. Công viên Công nghệ cao và Đổi mới sáng tạo gắn với phát triển các đơn vị nghiên cứu ứng dụng và chuyển giao.

Nguồn lực tài chính, hạ tầng cơ sở vật chất và hạ tầng số đạt được nhiều thành tựu. Xây dựng Khu đô thị ĐHQGHN tại Hòa Lạc và đến nay hầu hết các đơn vị thành viên, đơn vị trực thuộc đã chính thức chuyển trụ sở làm việc tới Hòa Lạc là nhiệm vụ lớn và được xác định là khâu đột phá của Đảng bộ ĐHQGHN trong nhiệm kỳ vừa qua.

Với sự quan tâm của lãnh đạo Đảng, Nhà nước và sự hỗ trợ, kiến tạo của các bộ, ngành cùng nội lực mạnh mẽ từ đội ngũ giảng viên, nhà khoa học và sinh viên, ĐHQGHN đang trên hành trình phát triển đột phá trở thành biểu tượng của đổi mới sáng tạo, đóng góp thiết thực vào sự phát triển bền vững của đất nước.

Nhiệm kỳ 2025-2030, Đảng bộ ĐHQGHN đặt mục tiêu trở thành “Đại học nghiên cứu và đổi mới sáng tạo trong nhóm các đại học hàng đầu thế giới” vào năm 2030. Để đạt được điều này, ĐHQGHN tiếp tục đẩy mạnh phân cấp trong quản trị đại học, tài chính và cơ sở vật chất, đồng thời bảo đảm liên thông nhân lực và chia sẻ nguồn lực.

Mới đây nhất, Chính phủ đã ban hành Nghị định về Đại học Quốc gia, tạo ra một cơ chế mới để phát huy hết tiềm lực thực hiện các sứ mệnh mới của kỷ nguyên vươn mình.

Thực tế trên thị trường chứng khoán hiện nay cho thấy việc ra quyết định đầu tư của các nhà đầu tư vẫn còn nhiều hạn chế. Tại một hội thảo gần đây với chủ đề ‘Nâng cao nhận thức nhà đầu tư hướng tới nâng hạng thị trường chứng khoán’, bà Nguyễn Ngọc Linh, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Chứng khoán DNSE, đã đưa ra một số nhận định về vấn đề này. Bà Linh cho biết rằng đa số nhà đầu tư cá nhân thường bị giới hạn bởi những yếu tố cá nhân, xu hướng đầu tư ngắn hạn và sự thiếu tin tưởng vào các chuyên gia. Thay vào đó, họ thường có xu hướng tin vào bản thân hơn. Điều này đã dẫn đến việc các quyết định đầu tư trên thị trường thường bị chi phối bởi cảm xúc và tâm lý đám đông. Kết quả đáng nói là có tới 95% nhà đầu tư đang bị thua lỗ và tuổi thọ đầu tư trung bình của họ chỉ khoảng 2 năm.

Bà Linh cũng bày tỏ sự tiếc nuối khi nhiều nhà đầu tư đã tham gia vào thị trường nhưng không có đủ điều kiện và sự hỗ trợ cần thiết để tiếp tục đầu tư một cách bền vững. “Họ chỉ tham gia trong 2 năm và chịu thua lỗ, từ đó rời bỏ thị trường. Nếu họ có một môi trường đầu tư tốt hơn, nơi họ có thể nâng cao nhận thức và kỹ năng, thì kết quả sẽ tốt hơn nhiều,” bà Linh chia sẻ.

Cũng tại hội thảo, bà Nguyễn Thị Hằng Nga, Tổng Giám đốc Công ty Quản lý Quỹ Vietcombank (VCBF), đã chỉ ra rằng nhà đầu tư luôn muốn tối đa hóa lợi nhuận nhưng đồng thời phải chấp nhận rủi ro. Việc nâng cao nhận thức của nhà đầu tư là cực kỳ quan trọng và cần hướng dẫn họ đầu tư dài hạn, từ 5-10 năm.

Ông Phan Đức Hiếu, Ủy viên Thường trực Ủy ban Kinh tế – Tài chính của Quốc hội, cho rằng việc giáo dục và đào tạo là cần thiết không chỉ từ phía Chính phủ mà còn từ các công ty chứng khoán. Tuy nhiên, ông cũng bày tỏ sự băn khoăn về việc đào tạo đến khi nào mới có thể đạt được sự chuyên nghiệp tương tự như các công ty chứng khoán. Ông đề xuất việc phát triển các dịch vụ trung gian để nâng cao năng lực của nhà đầu tư cá nhân và dịch vụ quản lý gia sản, tư vấn tài chính.

Ông Hiếu cũng nhấn mạnh rằng nếu không thể nâng cao năng lực của nhà đầu tư cá nhân, thì họ nên cân nhắc đầu tư vào các quỹ hoặc nhà đầu tư chuyên nghiệp. Đồng thời, cần có các chính sách thuế phù hợp, đa dạng hóa các quỹ và sản phẩm để thúc đẩy sự phát triển của các quỹ đầu tư.

Ông Nguyễn Công Minh, Trưởng ban Quản lý các Công ty quản lý quỹ và Quỹ đầu tư chứng khoán, cho biết ngành quỹ tại Việt Nam đã phát triển trong khoảng 10 năm gần đây. Hiện tại, có 125 quỹ với tổng giá trị danh mục quản lý khoảng 765.000 tỷ đồng và NAV khoảng 94.000 tỷ đồng. Ban Quản lý đang xây dựng đề án tái cấu trúc nhà đầu tư và đề xuất các giải pháp để nâng cao năng lực của các công ty quản lý quỹ và đa dạng hóa kênh phân phối.