Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ. Cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết đặt câu hỏi về việc liệu công chức trong tình huống này có đủ điều kiện tiêu chuẩn để bổ nhiệm lại hay không nếu trong thời gian giữ chức vụ có một năm bị đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ và có quyết định kỷ luật.

Theo quy định tại điểm 2.5 mục III Quy định số 89-QĐ/TW ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị về khung tiêu chuẩn chức danh, định hướng khung tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ được yêu cầu xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trong nhiệm kỳ với yêu cầu có từ 3 năm hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định tại Điều 50 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP (đã sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 116/2024/NĐ-CP).

Bộ Nội vụ cho biết, để được hướng dẫn và giải quyết cụ thể, bà Vi Thị Khánh Tuyết có thể trao đổi với cơ quan quản lý công chức tại nơi công tác, theo quy định tại Điều 74 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP.

Được biết, Nghị định số 138/2020/NĐ-CP và Nghị định số 116/2024/NĐ-CP là các văn bản quy phạm pháp luật quan trọng, quy định chi tiết về công chức, viên chức và việc quản lý, sử dụng công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức của Nhà nước. Các quy định này nhằm mục đích nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác của đội ngũ công chức, viên chức, đồng thời tạo cơ sở pháp lý cho việc đánh giá, phân loại và quản lý cán bộ.

Trong khi đó, Quy định số 89-QĐ/TW của Bộ Chính trị cũng đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng và thống nhất các tiêu chuẩn, quy trình đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong công tác cán bộ.

Việc đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý là một phần quan trọng trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đủ năng lực và phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Do đó, các quy định liên quan đến đánh giá, phân loại và bổ nhiệm lại cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không chỉ giúp cơ quan, tổ chức nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.

Theo đó, các cơ quan, đơn vị cần nghiêm túc triển khai và thực hiện các quy định này một cách có trách nhiệm, nhằm đảm bảo quyền lợi và phát huy năng lực của đội ngũ công chức, viên chức, cũng như nâng cao hiệu suất làm việc của cơ quan, tổ chức.

Bộ Khoa học và Công nghệ vừa công bố và trao quyết định về công tác cán bộ tại ba đơn vị trọng yếu, bao gồm Vụ Kế hoạch – Tài chính, Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia và Văn phòng Bộ. Quyết định này đánh dấu sự thay đổi trong cơ cấu lãnh đạo của các đơn vị này, với mục tiêu tăng cường năng lực và hiệu quả công tác.

Trong đợt này, năm cán bộ được điều động và bổ nhiệm giữ các vị trí quan trọng. Ông Nguyễn Nam Hải, Vụ trưởng Kế hoạch – Tài chính được bổ nhiệm làm Chủ tịch Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia. Với kinh nghiệm lãnh đạo và chuyên môn sâu rộng, ông Hải được kỳ vọng sẽ tiếp tục đóng góp vào sự phát triển của Ủy ban.

Bà Hoàng Thị Phương Lựu, Chánh Văn phòng Bộ được bổ nhiệm làm Vụ trưởng Kế hoạch – Tài chính. Đây là sự bổ nhiệm quan trọng, nhằm tăng cường năng lực lãnh đạo và quản lý cho Vụ Kế hoạch – Tài chính, đặc biệt trong bối cảnh khoa học và công nghệ đang trở thành động lực chính cho sự phát triển kinh tế – xã hội.

Ông Hà Minh Hiệp, Chủ tịch Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia được bổ nhiệm làm Chánh Văn phòng Bộ. Sự chuyển đổi vị trí này thể hiện sự đánh giá cao của Bộ về năng lực và kinh nghiệm của ông Hiệp, đồng thời kỳ vọng ông sẽ mang lại phong cách lãnh đạo mới cho Văn phòng Bộ.

Ông Trần Đăng Khoa, Thư ký Bộ trưởng Khoa học và Công nghệ được bổ nhiệm làm Phó Chủ tịch Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia. Sự bổ nhiệm này cho thấy sự tin tưởng của Bộ vào khả năng và chuyên môn của ông Khoa trong việc hỗ trợ và thúc đẩy hoạt động của Ủy ban.

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng giao ông Nguyễn Hoàng Giang, Phó Chánh Văn phòng kiêm nhiệm vụ Thư ký Bộ trưởng. Đây là sự sắp xếp nhằm đảm bảo công tác thư ký và hỗ trợ Bộ trưởng được thực hiện liên tục và hiệu quả.

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh việc luân chuyển cán bộ không chỉ giúp các cán bộ phát triển toàn diện mà còn tạo ra động lực mới trong công việc. Ông đánh giá cao năm cán bộ được giao nhiệm vụ quan trọng lần này, khẳng định họ là những cá nhân xuất sắc và có nhiều kinh nghiệm.

Trước những thách thức và nhiệm vụ lớn của các cơ quan trọng yếu, Bộ trưởng yêu cầu người đứng đầu Vụ Kế hoạch – Tài chính cần tạo ra nhận thức mới về vai trò phục vụ, thay vì chỉ tập trung vào việc phân phối nguồn lực. Đặc biệt, với nguồn kinh phí lên tới 75.000 tỷ đồng cho khoa học công nghệ và đổi mới sáng tạo, vai trò của Vụ Kế hoạch – Tài chính càng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết.

Đối với Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia, Bộ trưởng nhấn mạnh sứ mệnh dẫn dắt và định hướng phát triển quốc gia thông qua các tiêu chuẩn bảo vệ sức khỏe, môi trường và an toàn thực phẩm. Ông yêu cầu Ủy ban cần tiếp tục phát huy vai trò của mình trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống và bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng.

Về phần Văn phòng Bộ, Bộ trưởng ví Văn phòng như ‘phòng khách và căn bếp’ của một gia đình, nơi cần phải thể hiện sự thống nhất về văn hóa và cách làm việc. Ông yêu cầu Văn phòng Bộ phải luôn sẵn sàng và linh hoạt trong việc phục vụ Bộ trưởng và các đơn vị khác trong Bộ.

Quyết định luân chuyển và bổ nhiệm cán bộ lần này của Bộ Khoa học và Công nghệ được kỳ vọng sẽ tạo ra những thay đổi tích cực và làm tăng hiệu quả hoạt động của các đơn vị trọng yếu. Đồng thời, qua đó thể hiện sự quan tâm của Bộ đến việc phát triển nguồn nhân lực, góp phần thực hiện thành công các mục tiêu và nhiệm vụ được đặt ra.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang tiến hành các bước cần thiết để đổi tên gọi từ BHXH khu vực sang BHXH cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Mục đích chính của việc này là thống nhất tổ chức bộ máy và đảm bảo vận hành liên tục, ổn định trong toàn hệ thống.

Theo hướng dẫn vừa ban hành, các đơn vị BHXH khu vực đang được yêu cầu rà soát cơ sở vật chất, trang thiết bị, hạ tầng công nghệ thông tin và cập nhật thông tin pháp lý liên quan. Đồng thời, các đơn vị phải thực hiện thủ tục đổi con dấu và thông báo thay đổi tên gọi tới các cơ quan liên quan để tránh gián đoạn hoạt động hành chính.

Không chỉ các BHXH khu vực, BHXH cấp huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh và BHXH liên huyện cũng sẽ trải qua một sự thay đổi tên gọi, trở thành BHXH cơ sở. Dự kiến, việc chuyển đổi này sẽ hoàn thành trước ngày 30/9/2025. BHXH cơ sở sẽ tiếp tục đảm nhiệm các nhiệm vụ chuyên môn như tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý thu, chi tại địa phương.

Song song với việc đổi tên gọi, BHXH cấp tỉnh cũng sẽ ban hành quyết định điều chỉnh chức danh lãnh đạo, kế toán trưởng hoặc người phụ trách kế toán tại các đơn vị trực thuộc để phù hợp với cơ cấu mới. Các đơn vị cơ sở cũng được yêu cầu báo cáo về diện tích tự nhiên, dân số, số người tham gia và dự toán thu – chi bảo hiểm năm 2025 tại từng xã, phường. Điều này sẽ làm căn cứ xây dựng phương án tổ chức lại đội ngũ cán bộ, đặc biệt là nhân sự quản lý cấp phó.

BHXH cấp tỉnh phải đề xuất phương án sắp xếp BHXH cơ sở theo hướng tinh gọn, hợp lý với điều kiện địa lý, quy mô dân số, số lượng người tham gia và hưởng chính sách tại từng khu vực. Đồng thời, cần tiết kiệm, tránh lãng phí cơ sở vật chất hiện có.

Trước đó, từ ngày 1/3/2025, khi BHXH Việt Nam chuyển sang mô hình tổ chức trực thuộc Bộ Tài chính, hệ thống BHXH cấp tỉnh được tái cấu trúc từ 63 đơn vị xuống còn 35 BHXH khu vực. Đến giữa tháng 5/2025, sau khi hoàn tất việc sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp tỉnh, số BHXH khu vực tiếp tục điều chỉnh còn 34. Các BHXH khu vực có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản riêng, với tổ chức bộ máy trung bình không quá 10 phòng chuyên môn.

Các thay đổi trong tổ chức và hoạt động của hệ thống BHXH đang được thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng dịch vụ cho người dân. Để biết thêm thông tin chi tiết về các chính sách bảo hiểm và hoạt động của BHXH Việt Nam, vui lòng truy cập trang web chính thức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Công an Hà Nội đang tích cực triển khai các nỗ lực chuyển đổi số trên toàn lực lượng, với mục tiêu tham mưu xây dựng và phát triển mô hình điểm về công tác quản trị an ninh, trật tự trên nền tảng tư duy số và trình độ công nghệ. Tại hội nghị sơ kết 6 tháng đầu năm 2025 của Bộ Công an, Bộ trưởng Bộ Công an đã giao nhiệm vụ tiên phong cho Công an Hà Nội trong việc xây dựng và phát triển mô hình này, với mục tiêu làm cơ sở để nhân rộng trên cả nước.

Trung tướng Nguyễn Thanh Tùng, Giám đốc Công an TP Hà Nội, nhấn mạnh rằng chuyển đổi số là động lực then chốt để phát triển kinh tế – xã hội và đổi mới phương thức quản trị quốc gia, giúp đất nước đạt được những đột phá trong kỷ nguyên mới. Để thực hiện mục tiêu này, Công an Hà Nội đã triển khai phong trào ‘Bình dân học vụ số’ nhằm nâng cao vai trò và trách nhiệm của cấp ủy, chỉ huy các cấp trong việc tổ chức và triển khai các kế hoạch của Bộ Công an.

Đại tá Nguyễn Ngọc Quyền, Phó Giám đốc Công an thành phố Hà Nội, cho biết rằng Công an thành phố đã triển khai phong trào ‘Bình dân học vụ số’ trong toàn lực lượng, với hơn 7.000 cán bộ, chiến sĩ đăng ký tham gia và hoàn thành khóa học. Công an Hà Nội đang triển khai nhiều giải pháp chuyển đổi số toàn diện, trong đó nổi bật là Đề án Chuyển đổi số trong Công an thành phố Hà Nội giai đoạn 2025-2030.

Một trong những giải pháp nổi bật là việc triển khai mô hình camera an ninh tích hợp AI, với kế hoạch lắp đặt 5.000 camera đến quý II/2026. Đại tá Lê Đức Hùng, Trưởng phòng Viễn thông, Tin học và Cơ yếu, cho biết rằng mô hình này sẽ giúp nâng cao hiệu quả trong việc giám sát và đảm bảo an ninh trật tự trên địa bàn thành phố.

Bên cạnh đó, Công an thành phố đang xây dựng hệ thống Tổng đài AI (113 – 114), ứng dụng trợ lý ảo, chatbot, callbot và phần mềm ‘Hệ thống số hóa tài liệu’ có tốc độ xử lý dữ liệu lên đến 555.000 trang A4/ngày. Những giải pháp này sẽ giúp Công an Hà Nội nâng cao hiệu quả trong việc tiếp nhận và xử lý thông tin, cũng như cung cấp các dịch vụ công trực tuyến cho người dân.

Trung tướng Nguyễn Thanh Tùng khẳng định rằng phong trào ‘Bình dân học vụ số’ không chỉ là một chương trình đào tạo kỹ năng đơn thuần, mà được xác định là một cuộc cách mạng tư duy trong toàn lực lượng. Mỗi cán bộ, chiến sĩ cần thực hiện vai trò hạt nhân lan tỏa, không chỉ tự học mà còn phải hướng dẫn, hỗ trợ đồng đội và người dân, đặc biệt là người cao tuổi, người yếu thế, trong việc tiếp cận các dịch vụ công trực tuyến.

Ngày 29/7, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Khánh Hòa đã có báo cáo gửi UBND tỉnh liên quan đến đề xuất trưng dụng biệt thự trong di tích lầu Bảo Đại làm chỗ ở cho cán bộ Trung tâm Bảo tồn di tích tỉnh. Theo đó, lãnh đạo Sở đã chỉ rõ rằng đề xuất này là thiếu sót và yêu cầu làm rõ trách nhiệm của các cá nhân, tập thể liên quan.

Trước đó, vào ngày 7/7, Trung tâm Bảo tồn di tích tỉnh Khánh Hòa đã có văn bản gửi Công ty CP Đầu tư Khánh Hà (thuộc Tập đoàn Hà Đô, chủ đầu tư dự án biệt thự Cầu Đá, phường Nha Trang) về việc trưng dụng tạm thời 2 phòng tại căn biệt thự Vọng Nguyệt của khu di tích biệt thự Cầu Đá làm chỗ ở cho hai cán bộ thuộc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch và Trung tâm Bảo tồn di tích tỉnh. Tuy nhiên, sau khi rà soát, Trung tâm đã nhận thấy đề nghị trên chưa phù hợp và chưa đúng theo quy định.

Đến ngày 9/7, Trung tâm Bảo tồn di tích tỉnh đã có công văn thu hồi đề nghị trên. Lãnh đạo Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch cho biết, việc Trung tâm Bảo tồn di tích có công văn đề xuất trên là thiếu sót, chưa xin ý kiến lãnh đạo sở. Hơn nữa, việc đề xuất sắp xếp tạm nơi ở cho công chức, viên chức tại khu vực di tích quốc gia nêu trên là chưa đúng thẩm quyền và chưa phù hợp với quy định pháp luật hiện hành về quản lý, sử dụng di tích.

Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch đã yêu cầu Trung tâm Bảo tồn di tích tỉnh kiểm điểm và làm rõ trách nhiệm của các cá nhân, tập thể liên quan để xảy ra các sai sót, gây ảnh hưởng không tốt đến dư luận xã hội. Đồng thời, Sở cũng yêu cầu Trung tâm phải rút kinh nghiệm từ việc này để tránh tái diễn trong tương lai.

Được biết, di tích biệt thự Cầu Đá là một quần thể kiến trúc gồm 5 căn biệt thự được xây dựng từ năm 1923, đặt tên theo các loài cây, loài hoa trồng xung quanh mỗi biệt thự. Trong đó, 2 căn biệt thự được sử dụng làm nơi ở của vua Bảo Đại và hoàng hậu Nam Phương khi đến Nha Trang nghỉ dưỡng. Hiện nay, khu biệt thự Cầu Đá thuộc sở hữu của dự án Khu nghỉ dưỡng cao cấp Bảo Đại và được doanh nghiệp cải tạo để cho thuê, phục vụ kinh doanh du lịch.

Chi tiết hơn về dự án và quản lý di tích tại Khánh Hòa có thể được tìm hiểu thêm.

Tóm lại, việc đề xuất trưng dụng biệt thự trong di tích lầu Bảo Đại làm chỗ ở cho cán bộ đã gây ra nhiều tranh cãi và để lại ảnh hưởng không tốt đến dư luận xã hội. Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Khánh Hòa đã có những biện pháp cần thiết để giải quyết vấn đề này và yêu cầu các đơn vị liên quan phải rút kinh nghiệm để tránh tái diễn.

Hiện tại, dự án Khu nghỉ dưỡng cao cấp Bảo Đại vẫn đang được tiếp tục triển khai và chủ đầu tư đang tập trung vào việc bảo tồn và phát huy giá trị của các biệt thự cổ trong quần thể kiến trúc này.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, tỉnh Quảng Ninh đã thể hiện sự chủ động và quyết liệt trong việc triển khai và giám sát thi hành pháp luật. Tỉnh đã ban hành nhiều kế hoạch, văn bản chỉ đạo và phân công rõ trách nhiệm cho từng sở, ngành, địa phương để triển khai nhanh các chính sách pháp luật trọng tâm. Song song với đó, tỉnh đã tăng cường giám sát chặt qua kiểm tra, rà soát và xử lý nghiêm vi phạm; đồng thời nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, hiện đại hóa quy trình làm việc, góp phần đưa pháp luật vào cuộc sống, bảo đảm công tác quản lý nhà nước hiệu lực, hiệu quả.

Một trong những trọng tâm của tỉnh là triển khai đồng bộ, quyết liệt các nhiệm vụ nhằm tổ chức thi hành hiệu quả chính sách, pháp luật, đảm bảo tính kịp thời, thống nhất và đồng bộ trên toàn địa bàn. Tỉnh đã xác định 5 lĩnh vực trọng điểm cần theo dõi, gồm: Phòng, chống khai thác thủy sản bất hợp pháp (IUU), bảo vệ môi trường biển, hải đảo, cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, giao rừng, chuyển mục đích sử dụng rừng và thực hiện chính sách an sinh xã hội hậu Covid-19.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, tỉnh đã ban hành 50 văn bản quy phạm pháp luật, gồm 3 nghị quyết và 47 quyết định, quy định chi tiết thi hành các luật mới như Luật Đất đai, Luật Nhà ở… Tất cả các văn bản được xây dựng đúng trình tự, thủ tục, thể hiện sự nghiêm túc trong công tác lập pháp tại địa phương.

Công tác phổ biến, giáo dục pháp luật cũng được triển khai mạnh mẽ. Kế hoạch số 37/KH-UBND về tuyên truyền pháp luật năm 2025 đã được ban hành sớm, tạo nền tảng để các ngành, địa phương thực hiện hiệu quả nhiệm vụ truyền thông pháp lý tới cán bộ, công chức và người dân.

Bên cạnh đó, công tác xử lý vi phạm hành chính và thanh tra, kiểm tra thi hành pháp luật tiếp tục được đẩy mạnh. Trong 4 tháng đầu năm, toàn tỉnh ghi nhận hơn 34.900 vụ vi phạm hành chính, xử phạt với số tiền thu về ngân sách đạt hơn 165 tỷ đồng. Công tác xử lý tội phạm cũng được tăng cường, với 352 vụ án hình sự được khởi tố mới.

Tỉnh cũng đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn tăng cường rà soát, cập nhật văn bản quy phạm pháp luật, kịp thời điều chỉnh để phù hợp với thực tế. Điển hình ở lĩnh vực đất đai, tỉnh đã tổ chức hội nghị tập huấn Luật Đất đai 2024 cho hàng trăm cán bộ quản lý, đồng thời hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính, đẩy mạnh số hóa dữ liệu địa chính.

Về công tác pháp chế, tỉnh đã nhanh chóng ban hành kế hoạch triển khai, chỉ đạo Sở Nội vụ và Sở Tư pháp phối hợp kiện toàn tổ chức bộ máy, phân công cán bộ pháp chế chuyên trách hoặc kiêm nhiệm. Hiện toàn tỉnh có 44 người làm công tác pháp chế tại các sở, ngành và doanh nghiệp nhà nước, trong đó 100% có trình độ đại học luật trở lên.

Có thể khẳng định, sự chủ động trong triển khai và quyết liệt trong giám sát đã giúp Quảng Ninh trở thành điểm sáng trong tổ chức thi hành pháp luật.

Trong bối cảnh hiện nay, việc cải cách hành chính và chuyển đổi số đang được đẩy mạnh nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân và doanh nghiệp. Tại TP. Hà Nội, thành phố đã xác định hiện đại hóa thủ tục hành chính là yếu tố quan trọng để đạt được mục tiêu này.

Với mục tiêu lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo cho hiệu quả của cải cách hành chính, TP. Hà Nội đã và đang khẩn trương triển khai đồng bộ các giải pháp. Thành phố tập trung vào việc thực hiện thủ tục hành chính theo cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại Bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia.

Quá trình triển khai cơ chế một cửa, một cửa liên thông đã giúp đơn giản hóa thủ tục hành chính, giảm thiểu thời gian và chi phí cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục hành chính. Bộ phận một cửa được thiết lập tại các cơ quan hành chính nhà nước, cho phép người dân và doanh nghiệp nộp và nhận kết quả của các thủ tục hành chính một cách nhanh chóng và tiện lợi.

Cổng Dịch vụ công quốc gia đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp thông tin và dịch vụ công trực tuyến cho người dân và doanh nghiệp. Cổng này tích hợp nhiều dịch vụ công trực tuyến, cho phép người dùng có thể thực hiện các thủ tục hành chính từ xa, tiết kiệm thời gian và chi phí.

TP. Hà Nội đang tiếp tục đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý nhà nước, hướng tới xây dựng chính quyền điện tử. Việc này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả quản lý mà còn tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước.

Song song với việc triển khai các giải pháp công nghệ, thành phố cũng chú trọng đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho quá trình cải cách hành chính và chuyển đổi số. Việc đào tạo và nâng cao năng lực cho cán bộ công chức có vai trò quan trọng trong việc đảm bảo thành công của các chương trình cải cách hành chính.

Một yếu tố quan trọng khác là việc đảm bảo an toàn thông tin và bảo mật dữ liệu trong quá trình triển khai các dịch vụ công trực tuyến và cơ chế một cửa điện tử. Thành phố cần phải có các biện pháp bảo vệ dữ liệu và ngăn chặn các nguy cơ về an ninh mạng để duy trì niềm tin của người dân và doanh nghiệp.

Kết quả của quá trình cải cách hành chính và chuyển đổi số tại TP. Hà Nội sẽ được đánh giá qua mức độ hài lòng của người dân và doanh nghiệp. Do đó, thành phố cần tiếp tục lắng nghe ý kiến phản hồi và không ngừng cải thiện để nâng cao chất lượng phục vụ.

Trong thời gian tới, TP. Hà Nội sẽ tiếp tục hoàn thiện và mở rộng các dịch vụ công trực tuyến, thực hiện đồng bộ các giải pháp để nâng cao hiệu quả của cơ chế một cửa và một cửa liên thông. Bên cạnh đó, thành phố cũng sẽ tăng cường đầu tư vào hạ tầng công nghệ thông tin, phát triển các ứng dụng phục vụ cho quá trình chuyển đổi số.

Cải cách hành chính và chuyển đổi số là một quá trình liên tục và không ngừng nghỉ. Với sự quyết tâm và nỗ lực không ngừng, TP. Hà Nội hướng tới mục tiêu trở thành một thành phố hiện đại, văn minh, nơi mà công nghệ đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

Sau cùng, thành công của quá trình cải cách hành chính và chuyển đổi số phụ thuộc vào sự tham gia tích cực của cả hệ thống chính quyền và cộng đồng người dân, doanh nghiệp. Sự phối hợp và hỗ trợ từ tất cả các bên sẽ là chìa khóa để TP. Hà Nội đạt được mục tiêu đề ra.

Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị đã thực hiện việc chuyển toàn bộ cán bộ, nhân viên của sở này sang làm việc tại trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Quảng Trị, dù chưa được cấp có thẩm quyền cho phép. Việc này diễn ra trong bối cảnh trụ sở chính của Sở Công Thương đang trong quá trình cải tạo, sửa chữa.

Theo thông tin được biết, vào ngày 14-7, ông Hồ Xuân Hòe, Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị, đã chỉ đạo việc chuyển toàn bộ cán bộ, nhân viên từ trụ sở chính của Sở ở số 11 Quang Trung sang làm việc tại địa điểm số 180A Lê Lợi, phường Đồng Hới. Đây là trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường tỉnh Quảng Trị, đơn vị trực thuộc Sở Công Thương.

Tuy nhiên, việc sử dụng trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường làm nơi làm việc tạm thời cho Sở Công Thương không đơn thuần chỉ là sắp xếp lại nơi làm việc. Theo xác nhận của cơ quan chức năng, trụ sở số 180A Lê Lợi của Chi cục Quản lý thị trường hiện vẫn là tài sản được đầu tư bằng nguồn vốn của Bộ Công Thương, chưa được quyết toán và chưa hoàn tất thủ tục điều chuyển về địa phương quản lý.

Do đó, việc Sở Công Thương sử dụng trụ sở này mà chưa có sự cho phép của cơ quan có thẩm quyền đã gây ra nhiều khó khăn cho cán bộ của Chi cục Quản lý thị trường. Toàn bộ phòng làm việc, hồ sơ, tài liệu, bàn ghế của Sở Công Thương đã được chuyển đến trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường, khiến nhiều cán bộ của chi cục phải chuyển sang làm việc tạm tại Đội Quản lý thị trường số 6, trong điều kiện chật chội, chen chúc. Một số người thậm chí không có bàn làm việc, phải để đồ đạc cá nhân và tài liệu trên xe vì chưa có chỗ ổn định.

Bên cạnh đó, Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị đã gửi văn bản đề nghị chủ trương ‘mượn’ trụ sở của Chi cục Quản lý thị trường để làm nơi làm việc tạm thời trong thời gian sửa chữa. Tuy nhiên, Sở Tài chính tỉnh Quảng Trị đã có văn bản trả lời chính thức, khẳng định rằng trụ sở tại số 180A Lê Lợi của Chi cục Quản lý thị trường là tài sản của Bộ Công Thương, chưa hoàn thành nghiệp thu quyết toán và Bộ Công Thương chưa có quyết định điều chuyển tài sản, bàn giao trụ sở về cho địa phương quản lý theo quy định.

Vì vậy, nội dung xin chủ trương ‘mượn’ trụ sở không thuộc thẩm quyền quyết định của UBND tỉnh Quảng Trị và Sở Tài chính không có cơ sở để tham mưu. Tuy nhiên, trên thực tế, việc ‘mượn’ trụ sở của Sở Công Thương đã được thực hiện từ trước đó.

Đáng chú ý, ông Hồ Xuân Hòe, Giám đốc Sở Công Thương tỉnh Quảng Trị, còn cho cải tạo 2 phòng làm việc ngay sau khi chuyển đến trụ sở Chi cục Quản lý thị trường, dù công trình này chỉ mới đưa vào sử dụng thời gian ngắn và vẫn thuộc quyền quản lý của Bộ Công Thương.

Hiện vẫn chưa có ý kiến chính thức từ UBND tỉnh Quảng Trị về vụ việc này. Trong khi đó, hàng chục cán bộ Chi cục Quản lý thị trường vẫn đang làm việc trong điều kiện tạm bợ, chờ một giải pháp chính thức được đưa ra. Chi tiết vụ việc sẽ được tiếp tục cập nhật.

Theo Nghị định 67/2025/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức ở trung ương tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập cấp tỉnh sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở. Cụ thể, tại Khoản 2 Điều 12 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi bởi Khoản 12 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 15.3.2025, quy định về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh.

Cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh được tiếp tục hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi. Bên cạnh đó, họ còn được nhận trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác. Mức trợ cấp một lần này do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả. Với mức lương cơ sở hiện nay là 2.340.000 đồng/tháng, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, viên chức ở các cơ quan trung ương tăng cường đến làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh sẽ được hưởng trợ cấp một lần là 7.020.000 đồng.

Ngoài ra, sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp không thấp hơn vị trí việc làm trước khi đi tăng cường ở cơ sở; đồng thời, được hưởng các chính sách sau: Được nâng lương vượt một bậc (thời điểm giữ bậc lương mới được tính theo thời điểm giữ bậc lương cũ) nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh. Được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương thực hiện rà soát và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp để cập nhật dữ liệu theo mô hình tổ chức mới. Yêu cầu này được đưa ra trong Công văn 5034, với mục đích triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Công văn 5034 của Bộ Nội vụ nêu rõ, việc triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức là một nhiệm vụ quan trọng trong công tác quản lý cán bộ. Để đảm bảo thực hiện hiệu quả, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương khẩn trương rà soát và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp với yêu cầu và điều kiện của đơn vị.

Theo đó, các bộ, ngành và địa phương cần tập trung rà soát, cập nhật dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đồng thời, phải bảo đảm dữ liệu được cập nhật chính xác, đầy đủ và thống nhất, đáp ứng yêu cầu quản lý và sử dụng cán bộ trong tình hình mới.

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương phải hoàn thành việc rà soát, lựa chọn phần mềm và cập nhật dữ liệu trước ngày 15.8. Việc này nhằm đảm bảo tiến độ triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Để biết thêm thông tin chi tiết về Công văn 5034 và yêu cầu của Bộ Nội vụ, vui lòng truy cập vào https://www.chinhphu.vn hoặc liên hệ trực tiếp với Bộ Nội vụ. Đồng thời, có thể tham khảo thêm các thông tin liên quan tại https://moha.gov.vn.