Bộ Chính trị đã đưa ra yêu cầu giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy. Yêu cầu này nằm trong kết luận số 183-KL/TW về việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo đó, Bộ Chính trị yêu cầu các cơ quan liên quan thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng. Trước hết, cần khẩn trương tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã. Bộ Nội vụ được giao phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc để làm thước đo chất lượng công chức, viên chức. Nhiệm vụ này cần hoàn thành trước ngày 31.8.2025.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cùng các bộ, ngành liên quan cũng được yêu cầu nghiên cứu, ban hành hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy. Đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và đã đủ tuổi nghỉ hưu.

Ngoài ra, còn bao gồm cán bộ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh và người lao động làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện. Việc này nhằm đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho các cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Bộ Tư pháp cũng được giao nhiệm vụ rà soát, tổng hợp và lấy ý kiến các bộ, ngành để đề xuất phương án hoàn thiện pháp luật về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đáng chú ý, Bộ Chính trị yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31.8.2025. Sau thời điểm này, việc giải quyết chế độ, chính sách sẽ kết thúc.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà nước, trong đó bao gồm các điều khoản về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Cụ thể, Điều 51 của Nghị định này nêu rõ các chính sách áp dụng cho công chức luân chuyển.

Theo đó, khi công chức luân chuyển đến một vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ ở vị trí mới thấp hơn phụ cấp chức vụ mà họ đang đảm nhiệm trước khi luân chuyển, họ sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong suốt thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và mức thu nhập cho công chức khi phải thay đổi công việc.

Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc tại các khu vực khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, hoặc vùng dân tộc thiểu số và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi đặc biệt theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này có thể bao gồm hỗ trợ về nhà ở, đi lại, sinh hoạt phí và các hỗ trợ khác tùy thuộc vào quy định cụ thể.

Một điểm nổi bật khác là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc trong công tác sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Đây là động lực giúp công chức phấn đấu cống hiến và dành nhiều công sức cho công việc tại vị trí được luân chuyển.

Cũng theo quy định, khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển, công chức đã luân chuyển sẽ được ưu tiên. Điều này đánh dấu một sự đổi mới trong chính sách quản lý công chức, tạo cơ hội cho công chức có trải nghiệm rộng hơn và nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp.

Nhìn chung, từ ngày 1.7.2025, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển cơ bản được giữ nguyên như trước đây. Trước đó, những quy định về chế độ, chính sách cho công chức luân chuyển được nêu tại Điều 64 của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, nhưng đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP nhằm mục đích cập nhật, thống nhất và phát triển các quy định pháp luật về công chức, đáp ứng nhu cầu thực tế và yêu cầu quản lý trong tình hình mới.

Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk vừa có đề xuất nhằm hoàn thiện chế độ, chính sách về tiền lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức sau quá trình sắp xếp bộ máy. Mục tiêu của đề xuất này là nâng cao hiệu quả hoạt động sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính và mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk, sau khi sắp xếp, số lượng công chức được giao cho cấp tỉnh là 2.579 người và cấp xã là 7.151 người. Tổng số viên chức trên địa bàn tỉnh sau khi sắp xếp là 53.098 người. Về số lượng cấp phó của các cơ quan chuyên môn và đơn vị sự nghiệp thuộc UBND cấp tỉnh và cấp xã, cơ bản đã được đảm bảo theo quy định, với tổng số 1.746 người.

Quá trình sắp xếp và tổ chức lại bộ máy đã được triển khai một cách linh hoạt, đảm bảo việc tiếp nhận, giải quyết và trả kết quả thủ tục hành chính được thực hiện thông suốt, không bị gián đoạn. Tuy nhiên, để tiếp tục nâng cao hiệu quả hoạt động, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk kiến nghị Chính phủ sớm ban hành các Nghị định liên quan đến tổ chức chính quyền địa phương hai cấp. Điều này sẽ giúp địa phương có cơ sở pháp lý để tổ chức, nghiên cứu, hướng dẫn và triển khai đồng bộ, kịp thời.

Ngoài ra, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cũng đề xuất sớm có hướng dẫn chung về việc điều chỉnh Quy hoạch tỉnh và tiến hành triển khai điều này trong giai đoạn hiện nay. Đồng thời, sở cũng kiến nghị nghiên cứu, rà soát và xây dựng chính sách cải cách tiền lương, hoàn thiện hướng dẫn về tiêu chuẩn chức danh, ngạch và chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau khi thực hiện sắp xếp bộ máy.

Song song với đó, Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk cũng đề nghị các bộ, ngành liên quan rà soát và ban hành các thông tư, văn bản quy định pháp lý cần thiết để hướng dẫn và giải đáp các khó khăn, vướng mắc mà địa phương gặp phải trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Trước đó, Bộ Nội vụ đã tham mưu trình Chính phủ báo cáo Quốc hội về việc thực hiện cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu và các trợ cấp liên quan. Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ngãi cũng đề xuất sớm có hướng dẫn cụ thể và rõ ràng hơn về việc thực hiện chế độ chính sách tiền lương được bảo lưu trong thời hạn 6 tháng.

Như vậy, việc hoàn thiện chế độ, chính sách về tiền lương và phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp bộ máy tại tỉnh Đắk Lắk và các địa phương khác đang là một yêu cầu cấp thiết. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy mới mà còn đảm bảo quyền lợi và ổn định cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.