Bộ Chính trị đã đưa ra yêu cầu giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức bị tác động bởi sắp xếp tổ chức bộ máy. Yêu cầu này nằm trong kết luận số 183-KL/TW về việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Theo đó, Bộ Chính trị yêu cầu các cơ quan liên quan thực hiện một số nhiệm vụ quan trọng. Trước hết, cần khẩn trương tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức cấp xã. Bộ Nội vụ được giao phối hợp với các bộ, ngành liên quan xây dựng bộ công cụ đánh giá hiệu quả công việc để làm thước đo chất lượng công chức, viên chức. Nhiệm vụ này cần hoàn thành trước ngày 31.8.2025.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ cùng các bộ, ngành liên quan cũng được yêu cầu nghiên cứu, ban hành hoặc đề xuất cấp có thẩm quyền ban hành quy định về chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy. Đối tượng bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc có đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn và đã đủ tuổi nghỉ hưu.

Ngoài ra, còn bao gồm cán bộ cấp xã trở lên đang hưởng chế độ hưu trí, chế độ mất sức lao động, chế độ bệnh binh và người lao động làm việc tại các Hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ ở cấp tỉnh, cấp huyện. Việc này nhằm đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho các cán bộ, công chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Bộ Tư pháp cũng được giao nhiệm vụ rà soát, tổng hợp và lấy ý kiến các bộ, ngành để đề xuất phương án hoàn thiện pháp luật về phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Đáng chú ý, Bộ Chính trị yêu cầu các bộ, ban, ngành và địa phương chỉ đạo xử lý giải quyết dứt điểm chế độ, chính sách đối với các đối tượng cán bộ, công chức chịu sự tác động do sắp xếp tổ chức bộ máy trước ngày 31.8.2025. Sau thời điểm này, việc giải quyết chế độ, chính sách sẽ kết thúc.

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa cung cấp thông tin về tiến độ giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong của các bộ, ngành và chính quyền địa phương. Tại hội nghị đánh giá kết quả sắp xếp và sơ kết một tháng vận hành chính quyền địa phương hai cấp, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chủ trì cuộc họp để thảo luận về các vấn đề liên quan.

Theo báo cáo của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, tính đến ngày 25.7.2025, đã có trên 85.580 người có quyết định nghỉ việc, trong đó gần 78.400 người đã nghỉ việc, bao gồm cả nghỉ hưu và thôi việc. Tổng số người đang trình cấp có thẩm quyền phê duyệt kinh phí và đã được phê duyệt là trên 75.000 người, trong đó gần 41.800 người đã nhận tiền hỗ trợ.

Đối với người hoạt động không chuyên trách, các địa phương đang tập trung lập danh sách để giải quyết chế độ, chính sách hoặc bố trí công việc phù hợp nếu có nguyện vọng tiếp tục công tác và cơ quan, đơn vị có nhu cầu. Bộ Nội vụ đang đẩy nhanh tiến độ xây dựng văn bản pháp luật, trong đó có Nghị định về tổ chức hoạt động của thôn, tổ dân phố và một số chế độ, chính sách đối với người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố, dự kiến hoàn thành trong tháng 11.

Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố đã tích cực tham mưu UBND cấp tỉnh triển khai thực hiện việc sắp xếp tổ chức bộ máy bên trong tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các địa phương đã chủ động xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ, chương trình công tác, phương án điều động cán bộ, công chức cấp xã về các đơn vị còn thiếu của khối chính quyền.

Bộ Nội vụ cũng sẽ tổ chức tập huấn cho cán bộ, công chức các tỉnh, thành để có cái nhìn tổng quan về quản trị địa phương. Mục tiêu là giúp cán bộ, công chức nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện tốt công tác quản lý và điều hành tại địa phương.

Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, các địa phương cần đảm bảo quyền lợi của cán bộ, công chức và người lao động, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc sắp xếp và kiện toàn tổ chức bộ máy. Việc này nhằm mục đích xây dựng một hệ thống quản lý hiệu quả, đáp ứng nhu cầu phát triển của địa phương.

Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh đang gặp khó khăn trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh gọn cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, đặc biệt là vấn đề biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh, bà Bùi Thị Bính, đã chia sẻ về những thách thức này.

Quảng Ninh đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong việc sắp xếp tổ chức, bộ máy các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh. Tỉnh đã giảm 6 cơ quan chuyên môn, từ 20 cơ quan xuống còn 14 cơ quan; giảm 42 tổ chức hành chính và đơn vị sự nghiệp, từ 253 đầu mối xuống còn 211 đầu mối. Bên cạnh đó, tỉnh cũng đã giải quyết kịp thời chế độ chính sách nghỉ việc theo quy định đối với 723 trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Tuy nhiên, quá trình thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh còn gặp một số khó khăn, hạn chế. Đặc biệt, Giám đốc Sở Nội vụ Quảng Ninh nêu rõ khó khăn trong biên chế công chức đối với Ban Chỉ huy quân sự xã. Theo đó, tại Văn bản số 09/CV-BCĐ ngày 30.5.2025 của Ban Chỉ đạo Chính phủ định hướng tạm thời về khung biên chế đơn vị hành chính không bao gồm biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã.

Tỉnh Quảng Ninh đề nghị Bộ Nội vụ sớm có hướng dẫn cụ thể về số lượng biên chế, mô hình tổ chức của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã để đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn được triển khai hiệu quả. Từ đó, Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo triển khai một số nhiệm vụ trọng tâm, trong đó có việc tổ chức các khóa tập huấn chuyên sâu về chuyên môn, kỹ năng số hóa, cải cách hành chính và quản trị công hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh gọn cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh là một phần quan trọng trong quá trình cải cách hành chính và nâng cao hiệu suất công tác của chính quyền địa phương. Sở Nội vụ Quảng Ninh đang tích cực phối hợp với các cơ quan liên quan để tìm giải pháp tháo gỡ những khó khăn và hạn chế trong quá trình này.

Trong thời gian tới, Sở Nội vụ Quảng Ninh sẽ tiếp tục tập trung vào việc tham mưu UBND tỉnh chỉ đạo triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, bao gồm việc tổ chức các khóa tập huấn chuyên sâu về chuyên môn, kỹ năng số hóa, cải cách hành chính và quản trị công hiện đại cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Điều này nhằm nâng cao năng lực và hiệu suất công tác của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, đáp ứng yêu cầu của quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh gọn cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh.

Đồng thời, Sở Nội vụ Quảng Ninh cũng sẽ tích cực phối hợp với Bộ Nội vụ để sớm có hướng dẫn cụ thể về biên chế và mô hình tổ chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã, nhằm đảm bảo việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh được triển khai hiệu quả.

Như vậy, Sở Nội vụ Quảng Ninh đang nỗ lực đẩy nhanh tiến độ sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh gọn cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, nhằm nâng cao hiệu suất công tác và đáp ứng yêu cầu của quá trình cải cách hành chính. Việc sớm có hướng dẫn cụ thể về biên chế và mô hình tổ chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã sẽ giúp tỉnh Quảng Ninh có cơ sở pháp lý để triển khai các hoạt động sắp xếp tổ chức bộ máy và vận hành chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn.

Phó Thủ tướng thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký quyết định số 1581 ban hành Kế hoạch tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và chuẩn bị Đại hội đảng bộ các cấp. Kế hoạch này đặt ra 32 nhiệm vụ cụ thể nhằm thực hiện chủ trương của Trung ương và Chính phủ về sắp xếp, tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị.

Về nhiệm vụ cụ thể, Thanh tra Chính phủ có nhiệm vụ chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy Thanh tra Chính phủ và hệ thống thanh tra ở cấp Trung ương, cấp tỉnh. Bộ Nội vụ sẽ chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc thành lập các cơ quan chuyên môn cấp tỉnh và việc thành lập các sở đặc thù. Bộ Tài chính sẽ chủ trì kiểm tra, hướng dẫn việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy các cơ quan được tổ chức theo ngành dọc.

Thời gian hoàn thành các nhiệm vụ trên là ngày 15/8. Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ thực hiện sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tinh gọn đầu mối, bảo đảm cung ứng nhiều dịch vụ công cơ bản, thiết yếu trên địa bàn đơn vị hành chính cấp xã, hoàn thành trước ngày 31/12.

Kế hoạch cũng giao Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành liên quan báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư về chủ trương đối với những nội dung lớn trước khi trình Chính phủ ban hành Nghị định và các văn bản liên quan hướng dẫn thi hành Luật Cán bộ, Công chức năm 2025.

Đến ngày 31/12, Bộ Nội vụ hoàn thành rà soát, đánh giá tình hình quản lý, sử dụng biên chế khối Chính phủ sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy. Bộ Y tế và Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng được giao nhiệm vụ rà soát tổng thể nhu cầu sử dụng viên chức ngành y tế và giáo dục ở các địa phương.

Theo kế hoạch, đến ngày 30/9, Bộ Xây dựng phải ban hành, hướng dẫn thực hiện chính sách nhà công vụ cho cán bộ, công chức, viên chức phải di chuyển chỗ ở sau khi sắp xếp đơn vị hành chính. Bộ Nội vụ rà soát, sửa đổi, bổ sung các quy định về chế độ, chính sách, tiền lương, phụ cấp trách nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố, hoàn thành trước ngày 31/10.

Bộ Tài chính trước ngày 31/12 phải kiểm tra, hướng dẫn thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù của đơn vị hành chính sau sắp xếp.

Ngày hôm nay, báo điện tử của Bộ Nội vụ đã chính thức ra mắt với ông Phạm Tuấn Anh đảm nhận vị trí tổng biên tập. Toà soạn của cơ quan báo chí này đặt tại địa chỉ số 48 ngõ 2 phố Giảng Võ, phường Giảng Võ, thành phố Hà Nội. Đây là cơ sở hoạt động chính của báo điện tử, nơi tập trung thực hiện các hoạt động báo chí, cung cấp thông tin đa dạng và chính xác đến công chúng.

Ngoài trụ sở chính tại Hà Nội, báo điện tử của Bộ Nội vụ cũng thiết lập văn phòng đại diện tại khu vực phía Nam. Văn phòng này có địa chỉ tại số 51-53 Võ Văn Tần, phường Xuân Hòa, thành phố Hồ Chí Minh. Sự hiện diện của văn phòng đại diện tại thành phố Hồ Chí Minh giúp cơ quan báo chí này có thể tiếp cận và phục vụ độc giả tại khu vực phía Nam một cách hiệu quả hơn.

Nhằm tăng cường tương tác với độc giả tại thành phố Hồ Chí Minh, báo điện tử của Bộ Nội vụ đã thiết lập hotline với số điện thoại 0974-567-567. Qua hotline này, độc giả có thể cung cấp thông tin, phản ánh các vấn đề xã hội, hoặc liên hệ với cơ quan báo chí để nhận được hỗ trợ và thông tin cần thiết. Sự tương tác chặt chẽ giữa cơ quan báo chí và độc giả không chỉ giúp nâng cao chất lượng thông tin mà còn góp phần xây dựng một cộng đồng thông tin tích cực và trách nhiệm.

Với sự ra mắt của báo điện tử, Bộ Nội vụ kỳ vọng sẽ tạo ra một kênh thông tin chính thống và đáng tin cậy, cung cấp những thông tin chính xác và đa dạng về các hoạt động của Bộ, cũng như các vấn đề xã hội quan trọng. Qua đó, cơ quan báo chí này cũng hy vọng nhận được sự ủng hộ và đồng hành của độc giả trên cả nước.

Bộ Nội vụ vừa công bố thông tin quan trọng liên quan đến biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập tại cấp xã, trong khuôn khổ cuốn ‘Cẩm nang tổ chức và hoạt động của chính quyền địa phương cấp xã’. Thông tin này đã thu hút sự quan tâm rộng rãi từ công chúng, đặc biệt là về vấn đề biên chế của chính quyền địa phương cấp xã.

Trước mắt, để đảm bảo ổn định và hiệu quả trong công tác, số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có tại cấp huyện và cấp xã sẽ được giữ nguyên để bố trí làm việc tại cấp xã. Song song đó, một quá trình rà soát và tinh giản biên chế sẽ được triển khai, nhắm tới mục tiêu cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Điều này nhằm đáp ứng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, với thời hạn triển khai trong vòng 5 năm.

Về quy mô biên chế, khung biên chế dự kiến cho một chính quyền cấp xã được đặt ở mức khoảng 32 biên chế. Lưu ý rằng, con số này không bao gồm khối đảng, đoàn thể và biên chế của Ban Chỉ huy quân sự cấp xã. Điều này cho thấy sự phân bổ và sắp xếp biên chế một cách cụ thể và phù hợp với từng cấp độ hành chính.

Ngoài ra, liên quan đến biên chế viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đã có hướng dẫn cụ thể cho các địa phương. Theo đó, các địa phương sẽ bố trí chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách trong tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao. Mục tiêu chính là thực hiện tinh giản biên chế một cách hiệu quả, gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức.

Một điểm nhấn quan trọng khác là đẩy mạnh tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập theo ngành, lĩnh vực phù hợp với điều kiện và đặc điểm của từng địa bàn. Điều này đòi hỏi sự linh hoạt và sáng tạo từ phía các địa phương để đạt được kết quả tốt nhất.

Bên cạnh những hướng dẫn và chỉ đạo cụ thể, Bộ Nội vụ cũng đang được giao nhiệm vụ quan trọng. Bộ sẽ xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến thành lập, tổ chức lại, và giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Mục đích của nghị định này là giải quyết các khó khăn, vướng mắc phát sinh khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp. Đây là một bước đi cần thiết để hoàn thiện hệ thống và nâng cao hiệu suất làm việc của bộ máy chính quyền.

Thông tin chi tiết có thể được tham khảo tại đây và tại các nguồn thông tin liên quan khác từ Bộ Nội vụ cũng như các cơ quan chức năng có thẩm quyền.

Bộ Nội vụ đang đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu vùng dự kiến sẽ được điều chỉnh như sau: vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng.

Không chỉ lương tối thiểu tháng, mức lương tối thiểu giờ cũng được đề xuất tăng tương ứng với các vùng. Cụ thể, vùng I sẽ có mức lương tối thiểu giờ là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Dự thảo này cũng đề xuất danh mục địa bàn áp dụng lương tối thiểu mới sau sắp xếp đơn vị hành chính các cấp tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Điều này nhằm đảm bảo sự thống nhất và phù hợp với tình hình thực tế tại từng địa phương sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính.

Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng của Bộ Nội vụ hướng đến mục tiêu cải thiện đời sống của người lao động và đảm bảo mức sống tối thiểu tại các địa phương. Đồng thời, việc điều chỉnh này cũng sẽ ảnh hưởng đến việc làm và phát triển kinh tế – xã hội tại các vùng miền khác nhau.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo này trước khi trình lên Chính phủ để xem xét và ban hành. Dự kiến, mức lương tối thiểu mới sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2025, nhằm phù hợp với kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 5 năm (2021 – 2025) của đất nước.

Mọi thông tin chi tiết về dự thảo có thể được tìm hiểu tại https://www.chinhphu.vn hoặc các nguồn tin cậy khác.

Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng tại Việt Nam, với nhiều kỳ vọng từ người lao động và thách thức đối với các doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với hiện hành, bắt đầu từ ngày 1/1/2026.

Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị từ 8 đến 10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho người lao động, bởi lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tính theo lương tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.

Ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng, nhưng theo đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng, tùy từng vùng, sẽ tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết: “Với mức tăng 7,2%, đa phần người sử dụng lao động cho là cao. Giới sử dụng lao động cũng điều tiết lại các công việc của mình và có được sự quyết tâm cao trong nâng cao năng lực quản trị, phân công việc làm cho phù hợp, áp dụng khoa học công nghệ, nâng cao điều kiện quản lý khác để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, bảo vệ được số lượng việc làm cũng như giữ chân người lao động, đặc biệt là người lao động có tay nghề.”

Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp. Tuy nhiên, tiền lương cũng là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động đi làm đều quan tâm tới tiền lương và đây cũng là yếu tố thúc đẩy năng suất và sự gắn bó với doanh nghiệp. Do đó, việc tăng lương tối thiểu cần được cân nhắc và thực hiện một cách hợp lý để đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp.

Hiện tại, vẫn chưa có thông tin chính thức về việc liệu mức tăng lương tối thiểu 7,2% có được chấp nhận hay không. Tuy nhiên, người lao động và doanh nghiệp đều đang chờ đợi quyết định cuối cùng từ Chính phủ. Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) sẽ tiếp tục theo dõi và cập nhật thông tin về vấn đề này.

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương thực hiện rà soát và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp để cập nhật dữ liệu theo mô hình tổ chức mới. Yêu cầu này được đưa ra trong Công văn 5034, với mục đích triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Công văn 5034 của Bộ Nội vụ nêu rõ, việc triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức là một nhiệm vụ quan trọng trong công tác quản lý cán bộ. Để đảm bảo thực hiện hiệu quả, Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành và địa phương khẩn trương rà soát và lựa chọn phần mềm quản lý cán bộ phù hợp với yêu cầu và điều kiện của đơn vị.

Theo đó, các bộ, ngành và địa phương cần tập trung rà soát, cập nhật dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Đồng thời, phải bảo đảm dữ liệu được cập nhật chính xác, đầy đủ và thống nhất, đáp ứng yêu cầu quản lý và sử dụng cán bộ trong tình hình mới.

Bộ Nội vụ yêu cầu các bộ, ngành và địa phương phải hoàn thành việc rà soát, lựa chọn phần mềm và cập nhật dữ liệu trước ngày 15.8. Việc này nhằm đảm bảo tiến độ triển khai Cơ sở dữ liệu Quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Để biết thêm thông tin chi tiết về Công văn 5034 và yêu cầu của Bộ Nội vụ, vui lòng truy cập vào https://www.chinhphu.vn hoặc liên hệ trực tiếp với Bộ Nội vụ. Đồng thời, có thể tham khảo thêm các thông tin liên quan tại https://moha.gov.vn.