Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang tiến hành các bước cần thiết để đổi tên gọi từ BHXH khu vực sang BHXH cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương. Mục đích chính của việc này là thống nhất tổ chức bộ máy và đảm bảo vận hành liên tục, ổn định trong toàn hệ thống.

Theo hướng dẫn vừa ban hành, các đơn vị BHXH khu vực đang được yêu cầu rà soát cơ sở vật chất, trang thiết bị, hạ tầng công nghệ thông tin và cập nhật thông tin pháp lý liên quan. Đồng thời, các đơn vị phải thực hiện thủ tục đổi con dấu và thông báo thay đổi tên gọi tới các cơ quan liên quan để tránh gián đoạn hoạt động hành chính.

Không chỉ các BHXH khu vực, BHXH cấp huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh và BHXH liên huyện cũng sẽ trải qua một sự thay đổi tên gọi, trở thành BHXH cơ sở. Dự kiến, việc chuyển đổi này sẽ hoàn thành trước ngày 30/9/2025. BHXH cơ sở sẽ tiếp tục đảm nhiệm các nhiệm vụ chuyên môn như tổ chức thực hiện chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý thu, chi tại địa phương.

Song song với việc đổi tên gọi, BHXH cấp tỉnh cũng sẽ ban hành quyết định điều chỉnh chức danh lãnh đạo, kế toán trưởng hoặc người phụ trách kế toán tại các đơn vị trực thuộc để phù hợp với cơ cấu mới. Các đơn vị cơ sở cũng được yêu cầu báo cáo về diện tích tự nhiên, dân số, số người tham gia và dự toán thu – chi bảo hiểm năm 2025 tại từng xã, phường. Điều này sẽ làm căn cứ xây dựng phương án tổ chức lại đội ngũ cán bộ, đặc biệt là nhân sự quản lý cấp phó.

BHXH cấp tỉnh phải đề xuất phương án sắp xếp BHXH cơ sở theo hướng tinh gọn, hợp lý với điều kiện địa lý, quy mô dân số, số lượng người tham gia và hưởng chính sách tại từng khu vực. Đồng thời, cần tiết kiệm, tránh lãng phí cơ sở vật chất hiện có.

Trước đó, từ ngày 1/3/2025, khi BHXH Việt Nam chuyển sang mô hình tổ chức trực thuộc Bộ Tài chính, hệ thống BHXH cấp tỉnh được tái cấu trúc từ 63 đơn vị xuống còn 35 BHXH khu vực. Đến giữa tháng 5/2025, sau khi hoàn tất việc sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp tỉnh, số BHXH khu vực tiếp tục điều chỉnh còn 34. Các BHXH khu vực có tư cách pháp nhân, con dấu và tài khoản riêng, với tổ chức bộ máy trung bình không quá 10 phòng chuyên môn.

Các thay đổi trong tổ chức và hoạt động của hệ thống BHXH đang được thực hiện nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng dịch vụ cho người dân. Để biết thêm thông tin chi tiết về các chính sách bảo hiểm và hoạt động của BHXH Việt Nam, vui lòng truy cập trang web chính thức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà nước, trong đó bao gồm các điều khoản về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Cụ thể, Điều 51 của Nghị định này nêu rõ các chính sách áp dụng cho công chức luân chuyển.

Theo đó, khi công chức luân chuyển đến một vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ ở vị trí mới thấp hơn phụ cấp chức vụ mà họ đang đảm nhiệm trước khi luân chuyển, họ sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong suốt thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và mức thu nhập cho công chức khi phải thay đổi công việc.

Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc tại các khu vực khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, hoặc vùng dân tộc thiểu số và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi đặc biệt theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này có thể bao gồm hỗ trợ về nhà ở, đi lại, sinh hoạt phí và các hỗ trợ khác tùy thuộc vào quy định cụ thể.

Một điểm nổi bật khác là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc trong công tác sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Đây là động lực giúp công chức phấn đấu cống hiến và dành nhiều công sức cho công việc tại vị trí được luân chuyển.

Cũng theo quy định, khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển, công chức đã luân chuyển sẽ được ưu tiên. Điều này đánh dấu một sự đổi mới trong chính sách quản lý công chức, tạo cơ hội cho công chức có trải nghiệm rộng hơn và nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp.

Nhìn chung, từ ngày 1.7.2025, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển cơ bản được giữ nguyên như trước đây. Trước đó, những quy định về chế độ, chính sách cho công chức luân chuyển được nêu tại Điều 64 của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, nhưng đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP nhằm mục đích cập nhật, thống nhất và phát triển các quy định pháp luật về công chức, đáp ứng nhu cầu thực tế và yêu cầu quản lý trong tình hình mới.

Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa tổ chức một chương trình giao lưu trực tuyến với chủ đề ‘Bảo hiểm y tế – Lá chắn cho sức khỏe của bạn’. Chương trình này đã giải đáp các câu hỏi của độc giả về chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, đặc biệt tập trung vào các điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế năm 2024.

Khoảng 50 câu hỏi của bạn đọc đã được gửi đến và được tư vấn trực tiếp trong chương trình. Phần lớn các câu hỏi xoay quanh nội dung về những quy định mới, thay đổi của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 và Luật Bảo hiểm y tế năm 2024. Các câu hỏi tập trung về mức đóng, hưởng và thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, thủ tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện, quyền lợi khám chữa bệnh bảo hiểm y tế.

Chương trình giao lưu trực tuyến được tổ chức định kỳ hàng quý trên Cổng Thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Mục đích của chương trình không chỉ phục vụ, hỗ trợ, tư vấn trực tiếp cho người tham gia, thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp mà còn tạo diễn đàn giúp cơ quan bảo hiểm xã hội chủ động nắm bắt và hiểu hơn các mối quan tâm về chính sách của người dân, người lao động và doanh nghiệp.

Từ đó, cơ quan bảo hiểm xã hội có thể có những tham mưu, đề xuất sát với thực tiễn nhằm tổ chức, thực hiện hiệu quả chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và nâng cao chất lượng phục vụ, tăng sự hài lòng của các cá nhân, tổ chức. Chương trình cũng góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tạo sự đồng thuận, yên tâm, tin tưởng của người dân, doanh nghiệp vào chính sách của Đảng, Nhà nước và cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Chi tiết các câu hỏi kèm nội dung tư vấn, trả lời trong chương trình được đăng tải trên Cổng Thông tin điện tử Bảo hiểm xã hội Việt Nam tại địa chỉ https://baohiemxahoi.gov.vn.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, Bộ Tài chính đã tiếp nhận tổng cộng 1.813 lượt công dân, tương ứng với 1.952 người. Cụ thể, tại cơ quan Bộ Tài chính, có 45 lượt tiếp đón, với 145 người, trong khi các đơn vị trực thuộc Bộ Tài chính đã tiếp 1.768 lượt, với 1.807 người.

Công dân đến khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh tại trụ sở cơ quan Bộ Tài chính và các đơn vị thuộc Bộ Tài chính đều được tiếp đón, hướng dẫn tận tình và xem xét giải quyết theo đúng quy định của pháp luật. Qua các buổi tiếp công dân, nhiều vấn đề đã được làm rõ và xử lý kịp thời.

Các nội dung khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh mà công dân đưa ra chủ yếu xoay quanh các vấn đề như chậm đóng bảo hiểm xã hội, thu thuế không đúng quy định, đề nghị thanh toán nợ dân và can thiệp để được doanh nghiệp trả lại tiền đã mua trái phiếu. Những vấn đề này không chỉ liên quan đến quyền lợi của công dân mà còn ảnh hưởng đến hoạt động của các doanh nghiệp và niềm tin của người dân vào hệ thống.

Để thực hiện tốt công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo trong thời gian tới, Bộ Tài chính đã đề ra một số giải pháp quan trọng. Trước hết, Bộ sẽ tiếp tục quán triệt và thực hiện nghiêm túc các chỉ thị và kết luận của Bộ Chính trị về tiếp tục tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo. Việc này nhằm đảm bảo rằng công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo được triển khai một cách thống nhất và hiệu quả trên toàn ngành.

Bên cạnh đó, Bộ Tài chính cũng sẽ đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác tiếp dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo. Việc nâng cao năng lực và trình độ của đội ngũ cán bộ sẽ giúp họ có thể xử lý các vụ việc một cách nhanh chóng, chính xác và đúng pháp luật.

Ngoài ra, Bộ Tài chính sẽ tăng cường công tác kiểm tra việc chấp hành pháp luật và giải quyết kịp thời, đúng pháp luật các vụ việc khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền. Điều này không chỉ giúp ngăn chặn những sai phạm có thể xảy ra mà còn góp phần nâng cao hiệu quả công tác tiếp công dân và giải quyết khiếu nại, tố cáo.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn vừa ký ban hành Nghị quyết số 89/2025/UBTVQH15, quy định cụ thể mức chi tổ chức và hoạt động bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) giai đoạn 2025-2027. Nghị quyết này không chỉ đưa ra các mức chi cụ thể mà còn tập trung vào việc quản lý và giám sát chặt chẽ việc sử dụng quỹ bảo hiểm.

Theo Nghị quyết 89, mức chi tổ chức và hoạt động BHXH bình quân trong giai đoạn 2025-2027 sẽ tối đa là 1,28% dự toán thu. Các khoản chi này sẽ được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH. Cụ thể, mức chi này sẽ là 1,36% vào năm 2025, giảm xuống 1,26% vào năm 2026 và 1,23% vào năm 2027.

Tương tự, mức chi tổ chức và hoạt động BHTN bình quân trong giai đoạn 2025-2027 cũng sẽ tối đa là 1,28% dự toán thu. Các khoản chi này sẽ được trích từ quỹ BHTN, với mức tối đa là 1,36% vào năm 2025, giảm xuống 1,26% vào năm 2026 và 1,23% vào năm 2027.

Nghị quyết cũng đề cập đến mức chi tiền lương, phụ cấp đối với công chức, viên chức, người lao động làm việc trong các đơn vị thuộc, trực thuộc BHXH Việt Nam. Mức chi này sẽ tương đương với mức chi tiền lương, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung và phụ cấp khác đối với công chức.

Ủy ban Thường vụ Quốc hội giao Thủ tướng Chính phủ chịu trách nhiệm giao dự toán, phê chuẩn quyết toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN. Thủ tướng cũng được yêu cầu chỉ đạo các cơ quan liên quan rà soát, tiết kiệm, cắt giảm các nhiệm vụ chi chưa thực sự cần thiết trong quá trình xây dựng dự toán và thực hiện dự toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN.

Nghị quyết 89 nhấn mạnh việc đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện dự toán, quyết toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN. Ủy ban Thường vụ Quốc hội giao Ủy ban Văn hóa và Xã hội, Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban khác của Quốc hội, các Đoàn đại biểu Quốc hội và đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp, trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình, giám sát việc thực hiện Nghị quyết này.

Kiểm toán Nhà nước sẽ thực hiện kiểm toán hàng năm về việc giao dự toán, quản lý, sử dụng, quyết toán chi tổ chức và hoạt động BHXH, BHTN và báo cáo kết quả kiểm toán với Ủy ban Thường vụ Quốc hội. Qua đó, có thể thấy rằng Nghị quyết 89 đặt ra một khung pháp lý chặt chẽ và minh bạch hơn cho việc quản lý các quỹ bảo hiểm, đồng thời tăng cường vai trò giám sát của các cơ quan chức năng.

Danh sách 100 doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh tháng 7/2025 đã trải qua một số thay đổi đáng kể so với lần công bố trước đó của Bảo hiểm Xã hội (BHXH) thành phố Hồ Chí Minh. Sự điều chỉnh này bắt nguồn từ việc thống kê trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh mới, bao gồm thêm số liệu từ các doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Bình Dương (cũ) và tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ). Số liệu nợ trong danh sách này được tính đến hết ngày 30/6 và cập nhật ủy nhiệm chi đến hết ngày 8/7.

Đơn vị dẫn đầu danh sách nợ là Công ty Cổ phần Tập đoàn xây dựng Hòa Bình, với tổng số tiền nợ lên tới hơn 57,6 tỷ đồng, kéo dài đến tháng thứ 21. Xếp thứ hai là Công ty Cổ phần Dịch vụ bưu chính viễn thông Sài Gòn, nợ tiền BHXH đến tháng thứ 87 (tương đương 7 năm 3 tháng) với tổng số tiền là hơn 40,2 tỷ đồng.

Danh sách còn bao gồm một số doanh nghiệp có trụ sở tại tỉnh Bình Dương cũ như Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh, nợ tiền BHXH đến tháng thứ 27 với tổng số tiền hơn 31,4 tỷ đồng, và công ty TNHH May mặc và Giặt tẩy Bến Nghé, nợ tiền BHXH đến tháng thứ 24 với tổng số tiền hơn 9,1 tỷ đồng.

Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu cũ cũng đóng góp một số đơn vị vào danh sách này, như Công ty Cổ phần kết cấu thép QH PLUS, nợ tiền BHXH đến tháng thứ 6 với tổng số tiền hơn 13,1 tỷ đồng, và công ty TNHH Gạch men Nhà ý, nợ tiền BHXH đến tháng thứ 29 với tổng số tiền hơn 11,9 tỷ đồng.

Dưới đây là danh sách 100 doanh nghiệp, đơn vị chậm đóng BHXH cho người lao động từ 6 tháng trở lên với số tiền lớn trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh trong tháng 7/2025.

1. Công ty Cổ phần Tập đoàn xây dựng Hòa Bình – 57,6 tỷ đồng

2. Công ty Cổ phần Dịch vụ bưu chính viễn thông Sài Gòn – 40,2 tỷ đồng

3. Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh – 31,4 tỷ đồng

4. Công ty TNHH May mặc và Giặt tẩy Bến Nghé – 9,1 tỷ đồng

5. Công ty Cổ phần kết cấu thép QH PLUS – 13,1 tỷ đồng

6. Công ty TNHH Gạch men Nhà ý – 11,9 tỷ đồng

… (sẽ liệt kê tiếp 94 doanh nghiệp còn lại)

Việc chậm đóng BHXH có thể dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng cho người lao động và doanh nghiệp. Người lao động có thể không nhận được đầy đủ quyền lợi bảo hiểm, trong khi doanh nghiệp có thể phải đối mặt với những hình phạt và chế tài từ cơ quan chức năng.

Do đó, các doanh nghiệp cần phải nghiêm túc thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH cho người lao động, đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ quy định của pháp luật.