Nghị định 170/2025/NĐ-CP, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định chi tiết một số điều của Luật Nhà nước, trong đó bao gồm các điều khoản về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Cụ thể, Điều 51 của Nghị định này nêu rõ các chính sách áp dụng cho công chức luân chuyển.
Theo đó, khi công chức luân chuyển đến một vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ ở vị trí mới thấp hơn phụ cấp chức vụ mà họ đang đảm nhiệm trước khi luân chuyển, họ sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong suốt thời gian luân chuyển. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và mức thu nhập cho công chức khi phải thay đổi công việc.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc tại các khu vực khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, hoặc vùng dân tộc thiểu số và vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi đặc biệt theo quy định của pháp luật. Những ưu đãi này có thể bao gồm hỗ trợ về nhà ở, đi lại, sinh hoạt phí và các hỗ trợ khác tùy thuộc vào quy định cụ thể.
Một điểm nổi bật khác là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc trong công tác sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật. Đây là động lực giúp công chức phấn đấu cống hiến và dành nhiều công sức cho công việc tại vị trí được luân chuyển.
Cũng theo quy định, khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển, công chức đã luân chuyển sẽ được ưu tiên. Điều này đánh dấu một sự đổi mới trong chính sách quản lý công chức, tạo cơ hội cho công chức có trải nghiệm rộng hơn và nhiều cơ hội phát triển sự nghiệp.
Nhìn chung, từ ngày 1.7.2025, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển cơ bản được giữ nguyên như trước đây. Trước đó, những quy định về chế độ, chính sách cho công chức luân chuyển được nêu tại Điều 64 của Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, nhưng đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP nhằm mục đích cập nhật, thống nhất và phát triển các quy định pháp luật về công chức, đáp ứng nhu cầu thực tế và yêu cầu quản lý trong tình hình mới.
